在校生簽訂勞動(dòng)合同是否構(gòu)成違法?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、簽訂合同是學(xué)生的權(quán)利，但是依據(jù)原勞動(dòng)部明確規(guī)定“在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”，由此可見尚未畢業(yè)的在校學(xué)生與普通的勞動(dòng)者并未完全等同，所以即便簽訂勞動(dòng)合同，也不是勞動(dòng)關(guān)系。 2、勞動(dòng)合同(亦稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議)，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 3、勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位為建立勞動(dòng)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議，亦稱勞動(dòng)契約。勞動(dòng)合同制最先實(shí)行于資本主義國家，社會(huì)主義國家如蘇聯(lián)、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等也予以采用。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在校生簽訂的勞動(dòng)合同是否有效視情況而定。 1、在校生已經(jīng)具備合《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動(dòng)法》規(guī)定排除適用的對(duì)象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動(dòng)合同。 2、法律規(guī)定在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
可以，根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)于在校學(xué)生能否簽訂勞動(dòng)合同在校學(xué)生可以與公司等用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)是法律允許的。
-
-
在校學(xué)生是否可以簽訂勞動(dòng)合同在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，大學(xué)生畢業(yè)前到單位實(shí)習(xí)，應(yīng)簽三方協(xié)議，同時(shí)，也可以簽勞動(dòng)合同，但合同起始時(shí)間必須是畢業(yè)后的時(shí)間。 未畢業(yè)前是學(xué)生，執(zhí)行三方協(xié)議約定的條款，畢業(yè)后，三方協(xié)議自行終止，執(zhí)行勞動(dòng)合同約定的條款。
2020.06.05 178 -
在校生已簽訂勞動(dòng)合同是否有效？在校生簽訂的勞動(dòng)合同是否有效視情況而定。 1、在校生已經(jīng)具備合《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動(dòng)法》規(guī)定排除適用的對(duì)象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的。但是如果在校生去用人單位工作
2021.03.15 163
-
在校生簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
有效性1、在校生已符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生身份也不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的適用對(duì)象。在協(xié)商一致且不違反法律規(guī)定的情況下，雙方簽訂勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。但如果學(xué)生到用人單位工作，也可以不簽訂
2021-11-15 15,340 -
在校學(xué)生是否可以簽訂勞動(dòng)合同？
在校學(xué)生不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂三方協(xié)議，畢業(yè)后可以簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之
2021-11-06 15,340 -
在校生簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
有效 1、在校生已經(jīng)具備合《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動(dòng)法》規(guī)定排除適用的對(duì)象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的。但是如果在校生去用人單位
2022-08-14 15,340 -
在校大學(xué)生實(shí)習(xí)期內(nèi)，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，是否構(gòu)成
按《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位用工必須簽訂勞動(dòng)合同，否則就是違法用工。實(shí)習(xí)期是學(xué)校對(duì)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐的要求，不能套用到勞動(dòng)關(guān)系中，《勞動(dòng)合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定，該法適用于建立勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方。因此，要
2022-04-24 15,340
-
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17 -
01:21
簽訂虛假合同構(gòu)成什么犯罪簽訂虛假合同構(gòu)成合同詐騙罪。合同詐騙罪是指，有法律規(guī)定情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，犯罪嫌疑人會(huì)被人民法院判處
3,431 2022.04.17
