工傷職工辭職是否能享受以下經(jīng)濟補償金
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工傷職工辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。對此《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定，因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，九級傷殘：9個月的工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資(高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算;低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算)。2、勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金6個月，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金6個月，標準均為上年度全市職工月平均工資。傷殘級別為5至10級的，經(jīng)本人提出解除勞動關系的，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形除外。另外，工傷人員領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關系終止。
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勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經(jīng)濟補償金，而因為其它勞動者自身原因自愿離職的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。
1、工傷職工辭職，如果符合因用人單位嚴重侵害其合法權益，而單方面行使合同解除權等情形的，應當給予其經(jīng)濟補償；如果沒有上述情形的，則單位一般不需要向該職工支付補償金。 2、有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工傷辭職能否拿到經(jīng)濟補償金遭遇工傷的勞動者辭職，如果是主動辭職的，一般不能拿到經(jīng)濟補償金；如果是因用人單位具有不按約定提供勞動保護、拖欠克扣其工資而辭職的，則能拿到經(jīng)濟補償。
2020.09.28 178 -
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工傷職工辭職是否享受補償金？
工傷員工辭職是否有經(jīng)濟補償金根據(jù)辭職的原因而定。 如果是因為用人單位有下列情形之一，勞動者提出辭職的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2023-06-03 15,340 -
自愿辭職能否享受經(jīng)濟補償金
勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經(jīng)濟補償金，而因為其它勞動者自身原因自愿離職的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。
2022-07-06 15,340 -
工傷辭職能否拿到經(jīng)濟補償金
工傷辭職能否拿到經(jīng)濟補償金要根據(jù)辭職的原因而定。 如果工傷職工因用人單位的以下行為而辭職的，能拿到經(jīng)濟補償金： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支
2022-06-11 15,340 -
工傷職工辭職能否領取經(jīng)濟補償
工傷辭職能否拿到經(jīng)濟補償金要根據(jù)辭職的原因而定。 如果工傷職工因用人單位的以下行為而辭職的，能拿到經(jīng)濟補償金： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支
2022-12-23 15,340
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01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應當根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11
