試用期的工資一般是多少呢？
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各地區(qū)、各行業(yè)、各單位員工的試用期工資各不相同，國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位確定或發(fā)給試用期員工的工資，只要符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就行。 如果用人單位發(fā)給試用期員工的工資，低于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
員工在試用期的工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
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試用期工資一般是多少勞動(dòng)者試用期工資一般是多少要由用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)以及其單位的工資標(biāo)準(zhǔn)水平?jīng)Q定。但是試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工
2022.06.17 841 -
一般在員工試用期的工資應(yīng)該是多少呢員工在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考社會(huì)平均工資水平
2020.12.07 133 -
試用期工資一般多少試用期工資是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期就是供用人單
2022.05.11 1,106
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試用期的工資一般是多少
勞動(dòng)法規(guī)定是不低于80%，按你的說(shuō)法，似乎企業(yè)達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。你可以有幾個(gè)選擇，第一，先拿2500，再拿4000，但你勞動(dòng)合同一定要注明。第二，重新選擇其他單位，第三，盡力爭(zhēng)取試用期3000以上。
2022-07-25 15,340 -
試用期工資一般是多少
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于同一崗位或勞動(dòng)合同約定的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資。
2021-12-10 15,340 -
試用期工資一般是多少？
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (一)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約
2022-04-03 15,340 -
員工試用期的工資一般是多少
1、《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定明確了試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資水平。
2022-11-06 15,340
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01:04
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過(guò)一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月
7,365 2022.06.30 -
01:17
起訴的費(fèi)用一般是多少,由誰(shuí)出起訴的費(fèi)用一般是多少，要根據(jù)案件的性質(zhì)確定。一般由敗訴方出。離婚案件，每件收100元至50元。涉及財(cái)產(chǎn)分割的，總額不超過(guò)1萬(wàn)元，不另收費(fèi)；超過(guò)1萬(wàn)元的，超過(guò)部分按1%收取。侵害姓名權(quán)、著作權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)的案件，每件收取50至10
2,417 2022.04.17 -
01:28
交房逾期違約金一般是多少如果是由于開(kāi)發(fā)商自身的原因逾期交付房屋，這屬于違約行為，開(kāi)發(fā)商需要對(duì)購(gòu)房者承擔(dān)違約責(zé)任。交房逾期違約金的數(shù)額多少，要具體判斷： 1、對(duì)于交房逾期的違約金，購(gòu)房者和開(kāi)發(fā)商可以事先在合同進(jìn)行約定。如果雙方在合同對(duì)違約事項(xiàng)進(jìn)行明確的約定，那么就按
527 2023.02.22
