沒有簽勞動合同上班受傷算工傷嗎？
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沒簽勞動合同受傷的，但如果存在勞動關(guān)系的算工傷，可以提交其他存在勞動關(guān)系的資料來證明存在勞動關(guān)系，之后再認(rèn)定工傷。或者先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系，并不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關(guān)系。
工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。如果是在工作期間受的傷害是算工傷的。沒有勞動合同，可以先確認(rèn)勞動關(guān)系，再向勞動監(jiān)察部門舉報此行為。只要能證明存在事實勞動關(guān)系，同時勞動者是在工作時間工作地點因工作原因受的傷即可算是工傷。
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沒簽勞動合同受傷算工傷嗎?工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。如果是在工作期間受的
2021.04.07 85 -
沒簽勞動合同受傷算工傷嗎勞動者沒簽勞動合同受傷，算不算工傷要視情況而定： 1、勞動者沒簽勞動合同受傷了，但用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系，勞動者有下列情形之一的，仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （1）因工外出期間，勞動者由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （2）
2022.12.29 7,344 -
沒簽勞動合同受傷算工傷嗎即便勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，如勞動者工作時遭受人身傷害，相關(guān)傷害符合我國工傷保險條例關(guān)于工傷的認(rèn)定條件的話，那么仍然屬于工傷。 如果勞動者因沒有勞動合同，無法證明勞動關(guān)系的話，勞動者可搜集工資銀行流水、社保繳納記錄等等也可以證明
2020.02.07 226
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沒有簽勞動合同上班受傷算工傷嗎
沒簽合同也算工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主
2022-04-05 15,340 -
上班沒有勞動合同受傷了算工傷嗎
是工傷嗎，如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關(guān)系證明材料，先確認(rèn)勞動關(guān)系：搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄
2022-03-20 15,340 -
工地上受傷沒有簽勞動合同算工傷嗎
肯定算！收集證據(jù)，比如勞動合同、工資條、廠牌什么的，能證明和公司存在實際勞動關(guān)系的證據(jù)。還有請工友寫一份，事故發(fā)生經(jīng)過并簽字按手印，到勞動局找仲裁委員會申請仲裁，然后認(rèn)定工傷，然后鑒定傷殘等級，最后申
2022-02-08 15,340 -
沒有簽勞動合同受傷算工傷嗎？
不論雙方有沒有勞動合同，只要存在事實的勞動關(guān)系，就要賠償. 如果是在上下班的途中、是可以認(rèn)定工傷的,工廠也有一定的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分費用 《工傷保險條例》，首先工傷的認(rèn)定， 是否構(gòu)成工傷，看是否符合系
2022-03-24 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17
