試用期過(guò)后公司不續(xù)簽合同怎么辦
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試用期過(guò)后不續(xù)簽合同,還要無(wú)故辭退： 1、由于《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款明確規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”因此，該試用期約定無(wú)效，試用期間應(yīng)支付轉(zhuǎn)正工資。 2、試用期過(guò)后不續(xù)簽合同，則需要支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資，時(shí)間從試用期過(guò)后的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。 3、由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，雙方形成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位可以辭退你，但需要按照你已經(jīng)工作的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司試用期不簽合同： 1、勞動(dòng)者是可以要求支付不超過(guò)11個(gè)月的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 2、對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期勞動(dòng)者可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)簽合同，每月支付二倍的工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司試用期簽不簽合同公司試用期簽合同，并且簽的是正規(guī)的勞動(dòng)合同，而不是試用期合同。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同需要自用工之日起簽訂，即使是在試用期，也是屬于用工期，也是需要簽訂勞動(dòng)合同。
2020.10.06 364 -
試用期公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦首先需要明確的是，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，公司與員工之間一旦建立勞動(dòng)關(guān)系是必須簽訂勞動(dòng)合同的，即便是試用期內(nèi)也是如此，因此若是公司方面拒絕與試用期員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，公司應(yīng)該依法每月向該員工支付雙倍的工資，因此若是員工在公司工作超過(guò)一個(gè)月
2022.04.12 685 -
試用期公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦？試用期公司不簽勞動(dòng)合同可要求公司簽訂勞動(dòng)合同，并主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以在試用期用人單位和勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，而建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)
2020.03.11 205
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過(guò)了試用期公司不續(xù)簽合同怎么辦
第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)
2022-02-04 15,340 -
試用期過(guò)后公司不給簽合同
1、試用期不得擅自延長(zhǎng)。因此公司擅自延長(zhǎng)你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方均可以隨時(shí)解除，不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。
2022-04-06 15,340 -
公司過(guò)了試用期不簽合同怎么辦
1.從你正式與單位建立勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始,單位就應(yīng)該及時(shí)與你簽訂,并在第一個(gè)月內(nèi)完成勞動(dòng)合同的簽訂.超過(guò)一個(gè)月未簽,你可要求單位支付第一個(gè)月期滿后至現(xiàn)在的,并要求補(bǔ)簽合同.2.補(bǔ)繳從事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建立起的那個(gè)
2022-09-01 15,340 -
公司試用期過(guò)后不簽勞動(dòng)合同
如果過(guò)了試用期沒(méi)說(shuō)辭退你的話,就可以要求單位簽合同,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
2022-08-12 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
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合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒(méi)有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17
