1、如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，也就不存在所謂的試用期。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位沒(méi)有與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，雙方間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且單位應(yīng)該自第二個(gè)月起支付職工最多11個(gè)月的

勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工

可以要求賠償。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同就沒(méi)有適用期。單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，而且沒(méi)有書(shū)面通知的話，就必須支付你雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)

試用期限超過(guò)一個(gè)月的不簽合同的，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起支付二倍工資。 試用期不簽合同，是否有賠償，要看試用期有多長(zhǎng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，試用期超過(guò)一個(gè)月的，實(shí)際履