勞動合同到期自己離職可以拿到工資嗎？
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合同到期自離有工資。合同到期自動離職的，勞動者的工資，用人單位應當正常發(fā)放。如果存在曠工或者因個人原因給公司造成損失的，用人單位有權要求賠償損失，一般從工資中扣，但每月扣除不得超過工資的百分之二十，扣除后的工資應不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
自動離職有工資，不論以何種形式離職，只要勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。不過公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓并簽名確認等，或者勞動合同中有約定。
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勞動合同到期可以自動離職嗎自動離職是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不用等到勞動合同到期；自動離職屬于無故離職的，用人單位可以單方面解除勞動合同，也不用等到勞動合同到期；勞動合同到期不是自動解除，是終止。
2020.11.05 154 -
勞動合同到期，可以自動離職嗎勞動合同到期可以直接離職，勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
2020.06.13 225 -
勞動合同到期可以自己走嗎合同到期可以立即走人。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.22 195
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沒簽勞動合同自動離職可以拿到工資嗎
1、有。單位不與你簽訂勞動合同，單位應該賠償你雙倍工資差額，具體計算從入職的第二個月開始計算雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限，超過一年的話，就不能獲得支持的。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿
2022-11-07 15,340 -
勞動合同到期了可以自己離職嗎？
1、勞動合同到期辭職可以直接走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。 3、這是用人單位自己在勞動
2022-07-07 15,340 -
有勞動合同自離可以拿到工資嗎
有工資。如果公司不發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁。 對于沒有勞動合同自離能拿到工資嗎的具體情況根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的
2022-08-16 15,340 -
勞動合同到期自行離職能拿到離職員工的工資嗎
根據(jù)最高院的相關司法解釋規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者仍然在用人單位工作，視為雙方根據(jù)原勞動合同的約定繼續(xù)執(zhí)行，但勞動期限為不定期，可隨時提出終止勞動關系，當然，應當對手頭工作進行必要的交接。單位的做法存
2022-04-22 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11
