不可以。 如果是屬于工傷的可以按如下步驟操作： 1、發(fā)生工傷事故后，如果公司按照國家標(biāo)準(zhǔn)為你支付醫(yī)療費(fèi)，住院期間的停工留薪，在你出院后支付傷殘補(bǔ)助金，并適當(dāng)安排工作的，如果你也同意，問題解決。當(dāng)你日后辭職或公司辭退你，需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果沒有支付，則需要走法律程序。 2、如果公司一開始就不愿意承擔(dān)上述費(fèi)用，則你需要在工傷事故發(fā)生后立即向事故發(fā)生的勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定；待工傷認(rèn)定出來后，病情穩(wěn)定了，你需要向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)鑒定），根據(jù)傷殘等級(jí)來確定你可以獲得待遇；然后你應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，由仲裁挺來確定你可以獲得的賠償數(shù)額。對(duì)于仲裁結(jié)論不服的，可以起訴。公司不履行仲裁裁決或法院判決的，你可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 走第二條路子花費(fèi)的時(shí)間較長(zhǎng)，而且每一步都需要你認(rèn)真細(xì)致的對(duì)待，還牽涉到時(shí)效的概念，耗神又費(fèi)力。 以下是賠償?shù)馁M(fèi)用 （1）住院期間的伙食費(fèi)。 （2）住院期間的停工留薪。你住院期間的工資由公司支付，待遇與正常上班是一致的。 （3）如果需要護(hù)理的，護(hù)理人員的工資由公司支付。你需要提交證據(jù)證明護(hù)理人員的工資是多少。是否需要護(hù)理，由醫(yī)院出具證明。 （5）依法認(rèn)定為工傷事故后，待傷情穩(wěn)定了，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)，單位將來解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付你一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 其中傷殘補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)在定殘后立即支付，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付。 如有不明白的，可以來電，免費(fèi)詳細(xì)咨詢周律師。