怎樣才能證明公司的事實勞動關(guān)系?
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需要具體情況具體分析。比如,發(fā)生勞動糾紛,怎樣證明勞動關(guān)系解除了?通常,我們想到的就是通過證明單位停發(fā)工資、停繳社會保險來證明勞動關(guān)系的解除。但是很遺憾,現(xiàn)有的判例僅僅拿出這些證據(jù),仲裁委是不會認(rèn)定勞動關(guān)系解除 因而,除非有公司開出的《勞動關(guān)系解除通知書》或者是《離職證明》,否則勞動者主張單位違法解除勞動關(guān)系,很難得到支持。
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證明存有事實勞動關(guān)系的證據(jù): 一、工資收入證明,如工資表、工資條、工資銀行存折。 二、工作證、工卡。 三、入職登記表、錄用通知書、報名表。 四、住房公積金、社保繳納登記證明。 五、考勤記錄,如考勤表、紙皮打卡記錄。 六、證人證言。
證明存有事實勞動關(guān)系: 1、社會保險記錄; 2、工資發(fā)放記錄; 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表); 4、房貸收入、繳稅證明; 5、考勤卡; 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件; 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
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怎樣才能證明存有事實勞動關(guān)系出示社會保險記錄,社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。工資發(fā)放記錄,如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄,胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。房貸收入、繳稅證明,可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明??记诳?,最
2020.06.07 142 -
怎樣證明事實勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表
2020.12.22 180 -
怎樣證明事實勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系的存在可通過下列證據(jù)予以證明: 1、社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù); 2、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄; 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表); 4、房貸收入、
2022.12.26 10,265
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怎么樣才能證明事實勞動關(guān)系
怎么證明事實勞動關(guān)系:事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在?!笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位,確認(rèn)了勞動關(guān)系不
2022-08-26 15,340 -
怎樣證明公司是事實勞動關(guān)系?
需要具體情況具體分析。比如,發(fā)生勞動糾紛,怎樣證明勞動關(guān)系解除了?通常,我們想到的就是通過證明單位停發(fā)工資、停繳社會保險來證明勞動關(guān)系的解除。但是很遺憾,現(xiàn)有的判例僅僅拿出這些證據(jù),仲裁委是不會認(rèn)定勞
2022-04-20 15,340 -
怎樣證明公司是事實勞動關(guān)系
需要具體情況具體分析。比如,發(fā)生勞動糾紛,怎樣證明勞動關(guān)系解除了?通常,我們想到的就是通過證明單位停發(fā)工資、停繳社會保險來證明勞動關(guān)系的解除。但是很遺憾,現(xiàn)有的判例僅僅拿出這些證據(jù),仲裁委是不會認(rèn)定勞
2022-03-21 15,340 -
怎么才能證明有事實勞動關(guān)系
怎么證明事實勞動關(guān)系:事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在?!笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位,確認(rèn)了勞動關(guān)系不
2022-08-26 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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1,601 2022.10.08






