*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
一、怎么算是事實(shí)勞動關(guān)系 盡管按照我國現(xiàn)行《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,但在現(xiàn)實(shí)的勞動就業(yè)市場中,仍有相當(dāng)一部分勞動關(guān)系并沒有依照相關(guān)法律規(guī)定建立,也是就是說,現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系中存在著大量的事實(shí)勞動關(guān)系。所謂事
成立事實(shí)收養(yǎng)關(guān)系,需要滿足以下條件: 1、收養(yǎng)當(dāng)事人雙方均須符合法律規(guī)定的條件。 2、收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人公開承認(rèn)其養(yǎng)父母養(yǎng)子女關(guān)系,以父母子女相稱,并為群眾及有關(guān)組織所公認(rèn)。雙方相互間有扶養(yǎng)的事實(shí)。 3、養(yǎng)子女與生父母在事實(shí)上已終止了父母子女
怎么證明事實(shí)勞動關(guān)系:事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在?!笆聦?shí)勞動關(guān)系”合法地位,確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在,擴(kuò)大了勞動保護(hù)
一、怎樣證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系,在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù):1、社會保險(xiǎn)記錄社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄
勞動關(guān)系的存在可以用錄音證明,錄音錄像屬于中國法律規(guī)定的證據(jù)。取得錄音證據(jù)必須符合法律規(guī)定。錄音證據(jù)持有人侵犯他人隱私或者違反法律禁止的,不得作為訴訟證據(jù)使用。根據(jù)《民事訴訟法》第六十三條的規(guī)定,證據(jù)
用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的,就需要先進(jìn)行事實(shí)勞動關(guān)系確認(rèn),否則一切權(quán)利都無從談起??梢杂靡韵沦Y料來認(rèn)定雙方事實(shí)勞動關(guān)系:工資條、工資銀行過賬單、工卡、工衣(可穿著工衣在車間或工作崗位上拍照)、
不能。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位用工之日即應(yīng)與勞動者辦理用工手續(xù),訂立書面勞動合同。但是在勞動合同尋找不到的情況,可作為補(bǔ)助證據(jù)。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 二、用人單位未
沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
直系親屬關(guān)系證明一般可以直接到申請人原出生地曾經(jīng)所申報(bào)戶口的派出所進(jìn)行辦理即可。具體開具直系親屬的關(guān)系證明需要提交的以下的資料,即可進(jìn)行辦理: 1、如是申請人自行去辦理,則申請人的需要攜帶個人居民身份證原件、戶口簿原件;如果申請人已經(jīng)注銷戶