雇員過錯(cuò)自行解除勞動合同是否適用合同
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在勞動者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯(cuò)性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。在解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的工資以及其他補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司因?yàn)閱T工工作失誤造成解除合同的，要提前一個(gè)月通知員工，未通知的要支付代履行通知金，如果公司按照上述規(guī)定通知員工的，不需要支付補(bǔ)償。
員工無過錯(cuò)用人單位解除勞動合同是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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員工自動解除勞動合同的行為是否合法員工自動解除勞動合同的行為只有法律規(guī)定的情形才合法，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度
2020.12.12 174 -
員工自動解除勞動合同的行為是否合法？員工自動解除勞動合同的行為只有法律規(guī)定的情形才合法，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。
2020.08.16 105 -
用人單位過錯(cuò)解除勞動合同如果用人單位有過錯(cuò)，勞動者離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者依照勞動合同法第三十八條解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.13 319
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勞動合同解除是否適用要約
解除勞動合同適用要約，向單位要約，協(xié)商解除合同。
2021-12-25 15,340 -
員工無過錯(cuò)可否要求勞動合同解除
如果用人單位與無過錯(cuò)的員工解除勞動合同，屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于非過失性辭退的，單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-07-19 15,340 -
員工因過錯(cuò)解除勞動合同的
在勞動者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯(cuò)性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。在
2022-03-30 15,340 -
員工自動解除勞動合同的行為是否合法
1、不合法。 2、既然是自離了，那么勞動合同已經(jīng)解除;自離，是自動離職的意思，也就是說勞動者沒有按規(guī)定通知用人單位，而擅自離職的一種行為，如果需要勞動合同解除證明書，可以到用人單位索要，用人單位必須出
2022-06-03 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15
