勞動仲裁期間能否申請不定時工作時間
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如果用人單位與勞動者之間不是因解除勞動關(guān)系而產(chǎn)生爭議的，則申請勞動仲裁期間一般是可以找工作的。如果雙方的勞動關(guān)系還未解除，或者仍然有爭議的，則一般暫時不能找工作。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
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勞動仲裁申請時間勞動仲裁時間是從勞動糾紛發(fā)生之日到之后的一年。法律規(guī)定勞動仲裁時效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。所以可以在這期間向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.09.21 179 -
多長時間不能申請勞動仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，超過仲裁時效期間提出申請勞動爭議仲裁委員會不再受理。勞動者申請仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不是仲裁時效期間的限制。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.05.20 145
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工作期間能不能申請勞動仲裁
經(jīng)過對于問題上班期間是否可以申請仲裁的仔細(xì)思考，給出的答案是要不要上班沒有明確規(guī)定，但是想想就知道可以上班哪，如果你愿意可以調(diào)換哪，另外你若不愿意，用人單位可以以你不能勝任工作為由調(diào)換，一般來說，依照
2022-08-14 15,340 -
勞動仲裁后可以申請不定時工作時間嗎
可以，這需要看您與公司簽訂的勞動合同是怎么約定的。 按照勞動局關(guān)于印發(fā)《企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》的通知：，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周
2022-04-14 15,340 -
勞動仲裁可以申請定時工作時間么
可以，這需要看您與公司簽訂的勞動合同是怎么約定的。 按照勞動局關(guān)于印發(fā)《企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》的通知：，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周
2022-04-14 15,340 -
申請仲裁的工作時間是多少，申請仲裁時間如何寫，勞動
申請勞動仲裁的時間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中
2023-05-28 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
