沒有勞動合同能認定工傷嗎?
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沒有合同可以做工傷認定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據(jù)。
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沒有勞動合同能不能認定工傷沒有勞動合同但有以下憑證證明雙方存在勞動關系的，可以申請工傷認定：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2020.07.20 172 -
沒有勞動合同能不能工傷認定當事人沒有勞動合同，但如果有其他的材料能證明存在事實勞動關系的也能申請工傷認定。例如工資支付憑證、單位為勞動者繳納社保的繳費憑證、單位的考勤記錄等。
2020.03.10 119 -
沒有勞動合同能申請工傷認定嗎？沒有勞動合同不能能申請工傷認定?？梢韵壬暾垊趧又俨么_認與用人單位存在勞動關系。勞動仲裁確認存在勞動關系后，申請工傷認定。未簽訂勞動合同的，與簽訂勞動合同的工傷鑒定程序相同。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，申請工傷認定應當提交下列材料： 1、工傷認
2022.04.15 407
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沒有勞動合同，能認定工傷嗎
1、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 2、工傷認定條件：依據(jù)：《工
2022-04-23 15,340 -
沒有勞動合同能認定工傷嗎
如果沒有公司蓋章的工資條、工牌等能證明與公司之間存在勞動關系的材料的話，就只能夠申請勞動仲裁，要求確認是否與公司之間存在勞動關系之后，再申請工傷認定。確認勞動關系的程序。大部分工傷案件都存在勞動關系不
2022-05-09 15,340 -
沒有勞動合同工傷認定能認定勞動關系嗎
認定勞動關系不光只看勞動合同，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者
2022-05-10 15,340 -
沒有勞動合同能夠認定工傷嗎？
1、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 2、工傷認定條件：依據(jù)：《工
2022-05-10 15,340
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01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
