勞動合同到期能提前解除嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《勞動合同法》第44、46、47條規(guī)定，勞動合同到期，勞動合同終止，不需要提前通知，只有未到期的勞動合同的解除才需要提前30天通知勞動者。合同到期單位不續(xù)簽，需要按工作年限支付經(jīng)濟補償金，工作1年是1個月工資經(jīng)濟補償金。（《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。）
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以提前解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
合同可以提前解除。根據(jù)相關法律規(guī)定，合同雙方當事人可以在協(xié)商一致后提前解除合同，也可以在約定解除事由或法定解除事由出現(xiàn)時單方面提前解除合同。
-
勞動合同能提前解除嗎勞務合同約定了可以提前解除合同的情形，可以提前解除，也可以通過協(xié)商一致提前解除勞務合同。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議，適用《民法典》而不是《勞動合
2021.01.30 173 -
能提前解除勞動合同嗎？如果有下列情形的，可以提前解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除的；其他。
2020.07.03 129 -
解除勞動合同提前通知能解除勞動合同嗎終止解除勞動合同提前通知是必須的，如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)轉工作后仍不能勝任工作的，用人單位需要提前30日通知解除勞動合同，但是必須支付經(jīng)濟補償金。
2020.07.02 271
-
勞動合同到期還能提前解除嗎
無固定期限的勞動合同可以提前解除。勞動者要解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商一致；協(xié)商不成的，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期提前三日即可。
2022-12-10 15,340 -
勞動合同到期能自然提前解除嗎
勞動合同到期不會自然順延，只有符合法定特殊情形下，勞動合同會延續(xù)到相應的情形消失時終止。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相
2022-11-11 15,340 -
勞動合同到期，能提前三十天解除嗎？
1、勞動者可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同；2、有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動
2021-11-23 15,340 -
勞動合同能提前解除嗎?
勞動合同到期前，勞動合同可以通過以下方式提前終止：用人單位與勞動者協(xié)商一致終止；勞動者提前30天書面通知用人單位終止，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位；勞動者過失解雇，用人單位單方面終止；其他。
2021-12-25 15,340
-
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25
