上個月只發(fā)了半個月工資怎么辦！
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公司規(guī)定要上半個月以上才能領到工資，勞動者只上七天班也可以領到工資。公司的該規(guī)定違反勞動法，該規(guī)定無效。法律沒有規(guī)定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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上半個月班工資怎么發(fā)公司規(guī)定要上半個月以上才能領到工資，勞動者只上七天班也可以領到工資。公司的該規(guī)定違反勞動法，該規(guī)定無效。法律沒有規(guī)定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工
2020.12.13 332 -
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辭工半個月了工資沒發(fā)怎么辦先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。 其次，如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處
2020.12.22 160
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上個月只發(fā)了半個月工資，到底該怎么辦
公司沒有與你建立社保關系及繳納社保費，而且在上個月只發(fā)了半個月工資存在克扣工資的違法行為，勞動法對此情形規(guī)定，勞動者有權單方解除與用人單位之間的勞動關系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經濟補
2022-04-09 15,340 -
上個月只發(fā)了半個月工資應該怎么辦？急?
公司沒有與你建立社保關系及繳納社保費，而且在上個月只發(fā)了半個月工資存在克扣工資的違法行為，勞動法對此情形規(guī)定，勞動者有權單方解除與用人單位之間的勞動關系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經濟補
2022-04-18 15,340 -
上個月發(fā)了半個月工資，怎么辦
公司沒有與你建立社保關系及繳納社保費，而且在上個月只發(fā)了半個月工資存在克扣工資的違法行為，勞動法對此情形規(guī)定，勞動者有權單方解除與用人單位之間的勞動關系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經濟補
2022-04-02 15,340 -
上個月發(fā)了工資發(fā)了半個月工資
公司沒有與你建立社保關系及繳納社保費，而且在上個月只發(fā)了半個月工資存在克扣工資的違法行為，勞動法對此情形規(guī)定，勞動者有權單方解除與用人單位之間的勞動關系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經濟補
2022-04-03 15,340
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01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經濟補償和賠償。經濟賠償為經濟補償的二倍，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:02
公司拖欠工資五個月了怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，拖欠工資五個月可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠
3,365 2022.04.17 -
00:57
老板拖欠了三個月工資怎么辦如果老板拖欠農民工的工資，農民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。勞動保障行政部門應該要從立案當天開始的六十個工作日內完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調查。如果情況復雜的，經過勞動和社會保障行政部門負責人的批準，可以延長三
1,069 2022.04.17
