工傷賠償是按社保還是按公司賠償?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動能力鑒定結(jié)果下達之后，應(yīng)該向社保中心申請工傷待遇審核，審核通過后下發(fā)工傷待遇。 社保基金支付工傷待遇審核需要遞交有：工傷及職業(yè)病認定書復印件一份；勞動能力鑒定書一份或醫(yī)療終結(jié)鑒定表一份；醫(yī)療發(fā)票、住院總費用清單；門診病歷及出院小結(jié)復印件；轉(zhuǎn)入賬戶；身份證復印件一份。 單位支付的工資按月支付，如有傷殘者，與單位解除勞動關(guān)系時協(xié)商支付。如果員工和單位因為工傷賠償問題出現(xiàn)糾紛，可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。 依據(jù)《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不是按社?；鶖?shù)，工傷傷殘賠償標準與傷者工資標準（傷者上年度12個月工資收入的平均數(shù)為標準）、住院天數(shù)、醫(yī)療期和醫(yī)療費用等因素相關(guān)。賠償金額等于醫(yī)療費加伙食補助費（住院天數(shù)天乘以醫(yī)院伙食標準費用）加工傷醫(yī)療期工資（醫(yī)療期乘以月工資）加一次性傷殘補助金加一次性醫(yī)療補助金加一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷補償不是按社?；鶖?shù)，工傷傷殘賠償標準與傷者工資標準（傷者上年度12個月工資收入的平均數(shù)為標準）、住院天數(shù)、醫(yī)療期和醫(yī)療費用等因素相關(guān)。賠償金額=醫(yī)療費+伙食補助費（住院天數(shù)天*醫(yī)院伙食標準費用）+工傷醫(yī)療期工資（醫(yī)療期*月工資）+一次性傷殘補助金+一次性醫(yī)療補助金+一次性傷殘就業(yè)補助金。
-
工傷賠償金是按社?；鶖?shù)賠償嗎不是按社?；鶖?shù)，工傷傷殘賠償標準與傷者工資標準（傷者上年度12個月工資收入的平均數(shù)為標準）、住院天數(shù)、醫(yī)療期和醫(yī)療費用等因素相關(guān)。賠償金額等于醫(yī)療費加伙食補助費（住院天數(shù)天乘以醫(yī)院伙食標準費用）加工傷醫(yī)療期工資（醫(yī)療期乘以月工資）加一次性傷
2021.01.22 634 -
十級工傷是公司賠還是社保賠償用人單位和社保局都會賠償，工傷十級傷殘享受以下待遇： 一.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付（工傷保險基金承擔）； 二.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放（用人單位承擔）； 三.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責（用人單位承擔）； 四.
2020.06.23 625 -
工傷事故是按工頭賠還是公司賠勞動者在工地出了工傷事故，如果是與包工頭建立勞動關(guān)系的，由包工頭和工傷保險基金承擔賠償責任；建筑公司是分包單位的，建筑公司應(yīng)承擔次要賠償責任。與建筑公司發(fā)生勞動關(guān)系，則由建筑公司和工傷保險基金承擔工傷賠償責任；建筑公司未繳納工傷保險費的，由
2020.01.19 122
-
工傷賠償按社保賠償還是公司賠償
勞動者受傷，認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，則一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、伙食補助費、護理費、交通費、醫(yī)療費都應(yīng)當由社保部門承擔，一次性傷殘就業(yè)補助金、
2022-04-14 15,340 -
工傷賠償是按戶口還是社保
工傷賠償是按照受傷之前12個月的本人實際平均工資計算的，不是按照戶口性質(zhì)計算的。如果屬于工傷，建議先向社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷治
2022-03-19 15,340 -
工傷賠償是按基本工資賠付還是按照社保賠付
工傷要先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交工傷要先到人力資源和社會保障局申請工
2022-01-30 15,340 -
工傷賠償是按公司賠還是國家賠？
1、如果單位有交社保，則大部分補償由社?；鹳r付，否則就全部由用人單位支付。 2、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、
2022-04-24 15,340
-
00:56
公司炒掉員工按勞動法怎么賠償公司炒掉員工，不同的解除理由會造成不同的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關(guān)系的，那么單位不需要對員工進行補償或者賠償。例如員工嚴重違反公司的勞動紀律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需
3,364 2022.05.11 -
01:05
按勞動法公司倒閉怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉作為員工是可以獲得經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金的標準是按照勞動者入職用人單位的工作年限來計算的。每工作滿一年的時間，那么就支付一個月工資的標準。比如說在用人單位工作滿三年，那么經(jīng)濟補償金就是三個月的工資標準。如果公司不愿意支付經(jīng)濟補
2,203 2022.04.15 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,053 2022.04.17
