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試用期辭職,需要賠償嗎在試用期內(nèi)勞動者自愿離職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟賠償。勞動者在試用期離職的，應當提前三天通知用人單位，沒有履行提前告知義務的，應當支付給用人單位造成的經(jīng)濟損失。
2020.08.25 230 -
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試用期離職要賠償嗎試用期離職不需要賠償單位，不過如果是在職期間給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
2020.10.05 314
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試用期辭職要賠償嗎？
一、試用期內(nèi)辭職要賠償違約金根據(jù)以下情況做出判斷：試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關系，是不需要付違約金的。 1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，
2022-05-24 15,340 -
試用期辭職要賠償嗎
1、《勞動合同法》：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的。2、這份合同還是有效的。但是“乙方在職期間的試用期培養(yǎng)費視為培訓費，乙方辭職需要向甲方支付的培
2022-03-11 15,340 -
試用期辭職賠償嗎？
根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需承擔違約責任，但基于公平原則，您應賠償單位招錄您而支出的合理費用。對此問題，原勞動部是這樣規(guī)定的：如果是由用人單位出資
2022-05-02 15,340 -
試用期辭職怎么賠償
試用期內(nèi)辭職，如果是按照正常程序進行的，一般是不需要賠償用人單位的。但是如果沒有按照程序辭職，給單位造成損失，是需要賠償用人單位的實際損失的。
2022-07-19 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
