勞動合同中合同解除時違約金是否需要承擔(dān)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
按實際情況，用人單位可與勞動者就勞動合同內(nèi)容約定違約責(zé)任。但對于違約金的約定，由于勞動合同法已經(jīng)進行限制適用，如果對不可適用違約金的事項約定違約金的，約定無效。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
協(xié)議解除合同違約金一般由違約者承擔(dān)。但勞動者未違反服務(wù)期約定、保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
勞動者違約一般不需要繳納勞動合同解除違約金。但用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并約定了服務(wù)期限，或用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款的除外。
-
勞動合同解除是否需要支付違約金解除勞動合同勞動者一般是不需要支付違約金的。但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，則服務(wù)期未滿之前勞動者如果辭職的是需要支付違約金的。
2020.07.29 200 -
提前解除勞動合同要承擔(dān)違約金嗎提前解除勞動合同，一般不用向單位支付違約金。若勞動者違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金；若僅是在勞動合同未到期前解除的，不用支付違約金。
2020.06.13 91 -
解除勞動合同是否要交違約金？有的。勞動者提前解除合同約定支付違約金是合法的。大多數(shù)勞動合同都有明確的期限協(xié)議，當(dāng)然，勞動合同只有在約定期限后才會終止，但現(xiàn)實中，也有要求在合同期限內(nèi)終止勞動合同的情況，單位和勞動者都出現(xiàn)過。但是“提前30天書面通知原單位解除勞動合同”并
2020.04.04 211
-
勞動合同中約定違約金，合同解除時違約金是否需要承擔(dān)責(zé)任？
按實際情況，用人單位可與勞動者就勞動合同內(nèi)容約定違約責(zé)任。但對于違約金的約定，由于勞動合同法已經(jīng)進行限制適用，如果對不可適用違約金的事項約定違約金的，約定無效。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法
2022-04-14 15,340 -
勞動合同中約定違約金的條款, 合同解除時, 違約金是否需要承擔(dān)責(zé)任
按實際情況，用人單位可與勞動者就勞動合同內(nèi)容約定違約責(zé)任。但對于違約金的約定，由于勞動合同法已經(jīng)進行限制適用，如果對不可適用違約金的事項約定違約金的，約定無效。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法
2022-03-25 15,340 -
勞動合同中沒有約定違約金, 如果要解除勞動合同是否需要承擔(dān)違約金
要看你們之間的合同是如何約定的？沒有約定，不需要繳納違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！痹摲ㄒ?guī)定了有且僅
2022-01-22 15,340 -
解除合同是否需要承擔(dān)違約責(zé)任
如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，要承擔(dān)違約責(zé)任。 一般承擔(dān)違約責(zé)任的形式有： 1、繼續(xù)履行 繼續(xù)履行也稱強制實際履行，是指違約方根據(jù)對方當(dāng)事人的請求繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務(wù)的違約責(zé)任形式。 2、采取補救措施
2022-10-13 15,340
-
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
01:02
解除合同違約責(zé)任誰承擔(dān)根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同后，違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。 如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟損失的情況下，可以在解除合同的同時也可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，此違約責(zé)任并
484 2022.04.17 -
01:03
合同解除違約責(zé)任如何承擔(dān)首先需要注意，雙方解除了合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并不意味著違約一方就不需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國民法典第五百六十六條的規(guī)定，因為一方的違約行為導(dǎo)致合同解除，享有解除權(quán)利的另一方當(dāng)事人，可以在解除合同的過程中，同時要求對方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。這體
1,182 2022.04.17
