未簽訂勞動合同已建立勞動關(guān)系會有什么處理
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已建立勞動關(guān)系卻始終未簽訂勞動合同，企業(yè)的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從進入企業(yè)工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。雖然未簽訂勞動合同，但并不影響與企業(yè)形成事實勞動關(guān)系。企業(yè)不承認其為員工，可參照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的如下規(guī)定辦理： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
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對于用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為，《勞動合同法》規(guī)定了一種懲罰性的民事賠償責任即：應(yīng)當向勞動者支付二倍的月工資。
已建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同，應(yīng)當認定為事實勞動關(guān)系。勞動關(guān)系并不是以簽訂勞動合同為要件，而是以存在事實勞動關(guān)系為要件。簽不簽訂勞動合同都不影響勞動關(guān)系的成立。
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已建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同應(yīng)怎么認定單位與勞動者已建立勞動關(guān)系但未簽訂勞動合同，應(yīng)當認定為事實勞動關(guān)系。勞動關(guān)系并不是以簽訂勞動合同為要件，而是以存在事實勞動關(guān)系為要件。簽不簽訂勞動合同都不影響事實勞動關(guān)系的成立。
2020.09.29 178 -
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已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的已經(jīng)建立勞動關(guān)系未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則要向勞動者每月支付二倍的工資。 經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以與勞動者終止勞動關(guān)系。
2020.05.09 941
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單位未簽訂勞動合同是否已建立勞動關(guān)系
已建立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，實行同工同酬，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。用人單位與勞
2022-03-16 15,340 -
建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同怎么認定勞動關(guān)系？
建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同的，視為事實勞動關(guān)系。勞動關(guān)系不是以簽訂勞動合同為要件，而是以事實勞動關(guān)系為要件。不簽訂勞動合同不影響勞動關(guān)系的成立。
2021-11-02 15,340 -
雙方已建立勞動關(guān)系，怎么簽訂勞動合同
用人單位和委托代理勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)該按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同的必備條款按照《勞動合同法》第17
2022-04-04 15,340 -
已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位
2022-03-23 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
