勞動(dòng)合同試用期的具體時(shí)間是怎么算的
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《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動(dòng)用工過(guò)程，是用人單位與勞動(dòng)者均可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系而包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的特殊時(shí)期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
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試用期勞動(dòng)者的工資是按勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者實(shí)際付出勞動(dòng)的天數(shù)來(lái)算的，一般不得低于單位相同崗位的最低檔工資或者轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期解除勞動(dòng)合同的賠償具體怎么算試用期解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于其他情形的，用人
2020.11.15 127 -
勞動(dòng)合同試用期的具體規(guī)定是什么?勞動(dòng)合同試用期主要規(guī)定了試用期期限、試用期工資等方面。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.03.17 110 -
勞動(dòng)合同的試用期是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同的試用期期限是，如果勞動(dòng)合同期限是三年及以上的，試用期不超過(guò)六個(gè)月；如果如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)與。
2020.07.04 158
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勞動(dòng)合同的試用期具體是多長(zhǎng)時(shí)間
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)和同法的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以依法約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)?nèi)
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同中的試用期時(shí)間是怎么規(guī)定的，試用期是否計(jì)算在勞動(dòng)合同里
按照《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，①如果勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；②如果勞動(dòng)合同的期限為一年以上不滿(mǎn)三年內(nèi)的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；③如果是三年以上的固定期限和無(wú)固定期限的
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)合同的試用期具體是多久
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)中的試用期時(shí)間應(yīng)具體是多長(zhǎng)
1、如果勞動(dòng)合同的期限是三個(gè)月至不滿(mǎn)一年的，勞動(dòng)試用期的時(shí)間應(yīng)不超過(guò)一個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限是一年至不滿(mǎn)三年的，試用期的時(shí)間應(yīng)不超過(guò)二個(gè)月；如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上的，試用期的時(shí)間是不超過(guò)六個(gè)月。
2022-06-27 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒(méi)有按照合同的約定或者國(guó)家規(guī)定
1,895 2022.04.15
