公司勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽讓員工繼續(xù)工作違法嗎

2020-08-24 211

普法內(nèi)容

一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到：第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；第二、向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第四、向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

相關(guān)合同

最新終止勞動(dòng)合同通知書(公司不續(xù))

審核日期：2022.03.07頁(yè)數(shù)：3大?。?8282KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改

續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書范文

審核日期：2022.03.04頁(yè)數(shù)：2大?。?7453KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改

通用公司與員工簽訂勞動(dòng)合同樣本

審核日期：2021.12.11頁(yè)數(shù)：5大小：20793KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改

展開(kāi)

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

合同到期后公司沒(méi)有續(xù)簽，但員工仍繼續(xù)工作
合同到期后公司沒(méi)有續(xù)簽但勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同到期后，勞動(dòng)者一直在用人單位工作，且已超過(guò)1個(gè)月，雙方還未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)主張未續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的2倍工資，但雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。

2020-09-02 42
勞動(dòng)合同到期公司沒(méi)有繼續(xù)簽訂合同，人還在繼續(xù)工作
實(shí)踐中，一些用人單位出于各種考慮，或者基于一些特殊原因，使勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所、工作崗位和工作內(nèi)容等均沒(méi)有發(fā)生變化的情況下，與不同的用工主體簽訂勞動(dòng)合同，很容易造成勞動(dòng)者在主張解除和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，無(wú)法連續(xù)計(jì)算工作年限的問(wèn)題。為了保護(hù)

2024-06-30 26
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作視為自動(dòng)延續(xù)
勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù)，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問(wèn)函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。

2020-12-05 584

專業(yè)問(wèn)答更多>>

勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作，合同到期后公司又要求續(xù)簽合同，是否違法
你簽訂的是有固定期限的勞動(dòng)合同，在正常的情形下，一年期限到了之后，合同終止，但合同到期之后，你繼續(xù)在單位工作，雙方都沒(méi)有提出異議，因此，你與該公司繼續(xù)保持著勞動(dòng)關(guān)系?！?009年10月8日本人以書面的

2022-01-24 15,340
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽員工不續(xù)簽了，勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽如何處理
你好發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)

2022-03-18 15,340
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽但是續(xù)簽合同, 員工不同意續(xù)簽合同是否合法
員工合同到期，單位與員工續(xù)簽合同，如果合同內(nèi)容有比較大的變更需要協(xié)商一致，只要協(xié)商一致那么就是合法的。如果沒(méi)有協(xié)商，員工不同意變更內(nèi)容，那么單位就不得安排。否則以此原因解除勞動(dòng)關(guān)系，單位是需要支付員工

2022-03-01 15,340
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽但繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的公司違法嗎
公司違法。勞動(dòng)合同到期后，單位不續(xù)簽但繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，按照不簽訂勞動(dòng)合同處理。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打

2022-01-19 15,340

法律短視頻更多>>

00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的

3,012 15,340
00:59
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償
公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資。具體來(lái)說(shuō)，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。換句話說(shuō)，這是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不具有任何的免責(zé)理由。違反法律

4,637 15,340
01:05
合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動(dòng)合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個(gè)月不滿一年的，則按一個(gè)月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工作標(biāo)準(zhǔn)

9,961 15,340