工傷鑒定.沒有勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)合同不是證明勞動(dòng)關(guān)系的唯一憑證，建議搜集相關(guān)能夠證明你工作的材料，然后申請工傷鑒定，享受工傷待遇。由于舉證上存在困難，建議委托律師較為妥當(dāng)。如需法律幫助，可電話聯(lián)系我。
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工傷鑒定時(shí)必須要有工傷認(rèn)定的結(jié)論，在申請工傷認(rèn)定的時(shí)候就已經(jīng)通過其他的方法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在了，所以到了工傷鑒定了這一程序就不需要擔(dān)心有沒有勞動(dòng)合同帶來的影響了。
沒有勞動(dòng)合同做工傷鑒定在申請時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服等。 另外，如果用人單位沒有申請工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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沒有勞動(dòng)合同如何做工傷鑒定沒有勞動(dòng)合同做工傷鑒定在申請時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服等。 另外，如果用人單位沒有申請工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位
2020.09.07 188 -
沒有勞動(dòng)合同怎么申請工傷鑒定？在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
2020.06.15 230 -
沒有勞動(dòng)合同能申請工傷鑒定嗎沒有勞動(dòng)合同能申請工傷鑒，可以提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。
2020.10.03 154
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沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定
構(gòu)成幾級傷殘必須要經(jīng)過專門的司法鑒定中心進(jìn)行鑒定，而且依據(jù)程序不同，鑒定的機(jī)構(gòu)也是不一樣的。本案有兩種處理意見：首先雖然沒有勞動(dòng)合同，但是只要有相關(guān)證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，那么是可以認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系，
2022-01-13 15,340 -
做工傷鑒定沒有勞動(dòng)合同
已經(jīng)做工傷鑒定了么，你有沒有勞動(dòng)合同，公司給你交了社保沒有，沒有工傷保險(xiǎn)的話主張比較困難，你的工傷什么時(shí)候發(fā)生的，你公司怎么說的。
2022-01-20 15,340 -
沒有簽合同，沒有勞動(dòng)合同，怎樣鑒定工傷
沒有書面勞動(dòng)合同，在申請工傷認(rèn)定時(shí)，可以出具用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）和人事關(guān)系的其他證明材料，如員工工作證（或工卡）、考勤紀(jì)律表、工資支付記錄表、同事證人證言等。，可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)
2021-11-18 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同工傷如何鑒定
沒有勞動(dòng)合同，需要先做勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。如果符合《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號的具體內(nèi)容，可以認(rèn)定成功，成功的話再申請工傷認(rèn)定。比較麻煩，沒有專業(yè)人士指導(dǎo)處理起來很
2022-04-06 15,340
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01:26
沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
