崗位調動不同意是可以申請勞動仲裁的，具體如下： 1、公司必須先與勞動者協(xié)商一致，如果未經勞動者的同意，公司單方面調整崗位的，原則上無效，可以據此申請勞動仲裁； 2、根據我國勞動爭議調解仲裁法的相關規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解； 3、不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 4、根據相關法律規(guī)定，對于勞動合同糾紛，屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁進行解決。因此，勞動者在遇到調崗且不同意的情況下，可以申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。 5、如果勞動者不能勝任工作，公司有權調整勞動者崗位。但是公司主張勞動者不勝任工作是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，公司據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是公司應該依據相關法律規(guī)定支付經濟補償金。 經濟補償金的標準如下： 1、經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 4、此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。