勞動仲裁申請書崗位調(diào)動條件
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涉及崗位變動的，除了因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/307242026602676926.html">勞動者不勝任工作崗位要求情形下用人單位主動調(diào)整工作崗位，或者法定醫(yī)療期屆滿后用人單位根據(jù)該員工健康情況主動調(diào)整工作崗位，其他情形下需要調(diào)整崗位的，需與員工協(xié)商一致，協(xié)商不一致的情況下，不可以強(qiáng)行調(diào)動，否則員工可以拒絕接受，如果用人單位以此為由解除勞動關(guān)系，涉及違法解雇，員工可以申請勞動仲裁主張恢復(fù)勞動關(guān)系或者要求承擔(dān)違法解除勞動合同賠償金。
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不同意崗位調(diào)動可以申請勞動仲裁。用人單位對勞動者進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過勞動者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效，作為勞動者應(yīng)該遵守。
崗位調(diào)動不同意是可以申請勞動仲裁的，具體如下：公司必須先與勞動者協(xié)商一致，如果未經(jīng)勞動者的同意，公司單方面調(diào)整崗位的，原則上無效，可以據(jù)此申請勞動仲裁；根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可向調(diào)解組織申請調(diào)解。
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崗位調(diào)動不同意可以申請勞動仲裁嗎崗位調(diào)動不同意可以申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。
2022.12.02 451 -
調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎勞動者待崗一個(gè)工資支付周期內(nèi)，可以申請勞動仲裁。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹?/p>
2020.02.12 176 -
申請勞動仲裁條件1、申請人與本案有直接利害關(guān)系; 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議; 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄; 4、申請書及有關(guān)材料齊備; 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2020.11.05 360
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勞動仲裁申請書崗位調(diào)動
涉及崗位變動的，除了因?yàn)閯趧诱卟粍偃喂ぷ鲘徫灰笄樾蜗掠萌藛挝恢鲃诱{(diào)整工作崗位，或者法定醫(yī)療期屆滿后用人單位根據(jù)該員工健康情況主動調(diào)整工作崗位，其他情形下需要調(diào)整崗位的，需與員工協(xié)商一致，協(xié)商不一致的
2022-08-08 15,340 -
調(diào)崗勞動仲裁申請書怎么寫
在法律上，(1)要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等 (2)寫明申請事項(xiàng)也就是
2022-11-02 15,340 -
勞動仲裁申請書崗位調(diào)動流程是如何樣的？
用人單位與勞動者調(diào)整崗位，是否有賠償需要根據(jù)具體情況來確定： 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人
2022-08-03 15,340 -
勞動仲裁申請書調(diào)崗該怎么寫
關(guān)于勞動仲裁申請書調(diào)崗該怎么寫這個(gè)問題的詳細(xì)解答如下：沒有解除合同可以上班至合同期滿。調(diào)崗不同意可以不簽，能不能留原崗位要看公司了，公司不讓留那也留不住。收到解除通知要看解除理由，如果符合法定解除條件
2022-04-21 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時(shí)間勞動爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
