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公司簽一年合同已到期，要裁人，有補償沒？

公司簽一年合同已到期，要裁人，有補償沒？

2024-07-01 14
普法內(nèi)容
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  • 公司一年簽一次合同，到期后有沒有補償
    公司一年簽一次合同，到期后有沒有補償

    一年一簽的話，簽兩次后單位必須與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，這對于勞動者有利，對于企業(yè)是有弊是不能隨意炒勞動者，一旦炒的話就要支付經(jīng)濟補償。依現(xiàn)在的《勞動法》對于企業(yè)來說無論怎么簽，只要簽了勞動合同就不能隨意解雇勞動者，建議根據(jù)不同職位

    2024-06-19 28
  • 合同沒到期，工作已滿一年半被公司裁員，怎樣賠償？
    合同沒到期，工作已滿一年半被公司裁員，怎樣賠償？

    公司違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付一個月工資。

    2024-06-28 40
  • 工作十年以上沒有簽合同，公司要裁人，怎么補償
    工作十年以上沒有簽合同，公司要裁人，怎么補償

    一、在公司工作十年未簽合同，在法律上視為訂立了無固定期限勞動合同。 二、現(xiàn)公司解聘，能否得到賠償，要看公司解聘是否符合法律規(guī)定，具體的講，就是看是否符《合勞動合同法》第三十九條、四十條規(guī)定，不符合你可以主張本單位工作年限每年兩個月本人工資的

    2024-06-21 21
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  • 簽了勞動合同公司裁員怎么補償 00:58
    簽了勞動合同公司裁員怎么補償

    簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)

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  • 勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么 00:50
    勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么

    勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，

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  • 合同沒到期公司解聘該怎么賠償 00:51
    合同沒到期公司解聘該怎么賠償

    勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的

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