有補償在一年合同到期沒續(xù)簽嗎
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一年期限的勞動合同期滿未續(xù)簽，用人單位應(yīng)當支付一個月工資的經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
簽一年勞動合同到期不續(xù)簽，如果是用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償金； 如果是勞動者不續(xù)簽的，除了用人單位提出降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同外，沒有經(jīng)濟補償。
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簽一年合同到期不續(xù)簽有補償嗎簽一年合同到期不續(xù)簽是否有補償，需要根據(jù)實際情況進行處理。具體如下： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償； 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，那么單位就需要進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~，應(yīng)按勞
2022.05.25 1,215 -
一年合同到期不續(xù)簽有補償嗎有。合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強制趕人），但要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.26 280 -
合同到期沒有續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期未續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.08.19 149
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在合同到期沒到，續(xù)簽有補償嗎？
勞動合同到期不續(xù)簽補償金，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的，勞動者不同意續(xù)簽的除外。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平
2021-12-30 15,340 -
簽一年合同到期不續(xù)簽有補償嗎？
簽一年合同到期不續(xù)簽有補償?shù)?。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)
2023-06-16 15,340 -
合同到期沒有工作一年不續(xù)簽一年有補償嗎
勞動合同期滿后，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動合同，用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金。所以通常情況下，勞動合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與
2022-10-05 15,340 -
合同到期沒續(xù)簽有補償嗎
以勞動合同為例，勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員
2022-04-15 15,340
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合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
