《勞動法》對用人單位延長工作時間，進(jìn)行了三方面的規(guī)定： 一是用人單位不得違反法律規(guī)定隨意延長勞動者工作時間。 《勞動法》第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 二是設(shè)定了用人單位有條件的延長工作時間。 《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 三是設(shè)定了特殊情況下的，用人單位可以不受限制的延長工作時間條件。 《勞動法》第四十二條規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。 （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。 （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法中也規(guī)定了：允許特殊情況下延長工作時間，因此說，勞動法并不是完全禁止用人單位延長工作時間，用人單位在符合法律規(guī)定的條件下，可以延長工作時間： （1）在法定節(jié)日和公休假日工作仍然不能間斷的； （2）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購任務(wù)等情況； （3）為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級在國家計劃收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的，用人單位可以延長工作時間，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （4）由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施等臨時發(fā)生事故，需要延長工作時間給與恢復(fù)的； （5）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命財產(chǎn)安全的，可加班加點工作。 此外?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200％的工資報酬；用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。