公司未安排休年假會作廢嗎?

2020-05-01 30

普法內(nèi)容

公司未安排休年假，年假不會作廢。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位不能安排職工休年假的且經(jīng)職工本人同意的，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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駐村工作隊會安排年休假嗎？
駐村聯(lián)戶工作隊人員和第一書記病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假日按照國家和省文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2020-09-23 2,936
不定時工作制公司未安排年假公司合法嗎?
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2021-10-30 180
休年休假是職工自己安排日期還是由公司安排
《工人帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮工人本人意愿，統(tǒng)籌安排工人年休假。年休假在1個年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排，通常不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排工人年休假的，能夠跨1個年度安排。單位

2024-07-08 119

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公司安排我休年假，但我不想按照他安排的日期休年假，公司可以拒絕嗎？
《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安

2022-07-14 15,340
小產(chǎn)中休假期間他未安排病假公司會扣工資嗎
是不需要的。我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇

2022-07-07 15,340
休產(chǎn)假回公司上班公司不安排工作合理嗎？
1.基金以津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼；難產(chǎn)及實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一

2022-10-04 15,340
公司是否有權(quán)未經(jīng)員工同意安排年休假
公司有權(quán)未經(jīng)員工同意安排年休假。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，職工帶薪年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作，考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作是前提，職工意愿是考慮并非一定采納，用人單

2022-03-11 15,340

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企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重

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假期安排2021法定節(jié)假日
2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)

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