最低工資是指日歷工作天數(shù)出滿勤所得工資對(duì)嗎？

2024-06-04 15

普法內(nèi)容

不是的最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。

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出勤天數(shù)不滿勤如何計(jì)算工資
算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工

2020-10-23 6,654
工作不滿一個(gè)月工資按出勤天數(shù)計(jì)算
應(yīng)當(dāng)按實(shí)際工作天數(shù)支付工資，可以向勞動(dòng)部門反映或者申請(qǐng)仲裁。

2020-07-17 1,260
工資怎么算出勤天數(shù)
1、實(shí)際出勤天數(shù)：實(shí)際出勤天數(shù)出勤天數(shù)－缺勤天數(shù)。 2、應(yīng)出勤天數(shù)：應(yīng)出勤天數(shù)歷天數(shù)－周六、日天數(shù)－法定假天數(shù)。 3、缺勤天數(shù)：缺勤天數(shù)假天數(shù)+病假天數(shù)+婚假天數(shù)+產(chǎn)假天數(shù)+喪假天數(shù)+探親假天數(shù)+年假休假天數(shù)+工傷假天數(shù)+礦工天數(shù)。

2020-01-17 1,734

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最低工資820怎么算出勤天數(shù)
出勤天數(shù)按實(shí)際出勤日計(jì)算，最低基本工資與出勤天數(shù)沒有必然聯(lián)系。

2022-10-29 15,340
6000月工資出勤31天是日工資193元嗎?
000月工資出勤31天，亦或者沒有休息，日工資不能單純算是193元?？匆?guī)定的是雙休還是單休

2022-10-29 15,340
日工資按出勤天數(shù)計(jì)算，怎么計(jì)算
75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21、加班審批單、電子郵件等：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×

2022-10-28 15,340
工資不滿一個(gè)月是按工作日還是按缺勤日算
然后在乘以你的實(shí)際出勤天數(shù)工作日，總工資除以本月應(yīng)該出勤的天數(shù)，得出每天的工資是多少，就是你的工資，比如你一個(gè)月工資是4400，一個(gè)月法定出勤天數(shù)是22天，你上班實(shí)際出勤15天，那就是4400/22=

2022-10-31 15,340

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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日
工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除

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01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)2021
2021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

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01:14
工人工資的個(gè)人所得稅是怎么扣的
工人工資的個(gè)人所得稅的扣除如下： 1、工資、薪金所得，適用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。該稅率按個(gè)人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級(jí)距，最高一級(jí)為45%，最低一級(jí)為3%，共7級(jí)； 2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位適用5

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