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索要加班費(fèi)訴訟時(shí)效怎么計(jì)算

索要加班費(fèi)訴訟時(shí)效怎么計(jì)算

2020-10-28 147
普法內(nèi)容
索要加班費(fèi)的仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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    加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為（365天－104天）÷12月＝21．75天（104天是52個(gè)雙休日），日工資＝月薪÷21．75天，小時(shí)工資＝日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上3倍（法定節(jié)假日）

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    綜合計(jì)算工時(shí)制，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分按1．5倍計(jì)算加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班的按3倍支付加班費(fèi)。 勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條的規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工

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    根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： 工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21．75×8小時(shí)）×150％； 休息日加班：日加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的

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    對(duì)于加班工資的訴訟時(shí)效規(guī)定為一年。離職后索要加班費(fèi)的，時(shí)效為一年，也就是可以在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出索要加班費(fèi)的請(qǐng)求；如果一直在職的，則索要加班費(fèi)不受訴訟時(shí)效限制。

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    在法定時(shí)效之內(nèi)，有證據(jù)證明的均可以得到支持。一、關(guān)于時(shí)效《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，一般時(shí)效從從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；但加班費(fèi)屬于工資范疇，

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    工作日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪÷21、75÷8×加班時(shí)數(shù)×1、5倍。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

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    交通事故中發(fā)生財(cái)產(chǎn)損害的，其訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)自受害人收到交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)，且確定財(cái)產(chǎn)損失的具體金額之日開(kāi)始計(jì)算，訴訟時(shí)效為三年。交通事故中發(fā)生人身?yè)p害的，其訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)自受害人收到交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)，且治療終結(jié)之日開(kāi)始計(jì)算，訴訟時(shí)效為一年。

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    根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)

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    抵押合同訴訟時(shí)效的計(jì)算如下： 1、抵押合同的訴訟時(shí)效自還款義務(wù)履行期限屆滿之日起三年； 2、訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)。 符合下列條件能實(shí)現(xiàn)

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