未簽勞動合同時勞動關(guān)系還存在嗎

2020-10-28 165

普法內(nèi)容

雖然《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，但在實(shí)踐中以及法律上，我國也認(rèn)同事實(shí)勞動關(guān)系，即沒有簽訂勞動合同時形成的勞動關(guān)系的存在。書面勞動合同時對勞動關(guān)系存在的一種證明，只要實(shí)踐中形成用工關(guān)系，勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，雙方符合勞動關(guān)系建立的其他要件的，勞動關(guān)系即存在。同時，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。即形成事實(shí)勞動關(guān)系。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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