勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同、集體合同一樣嗎，勞動(dòng)規(guī)章制度有什么效力
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同、集體合同一樣，即為合法，至于勞動(dòng)者或工會(huì)代表的意見是否被采納則在所不同。3、公示程序合法、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲制度等進(jìn)行調(diào)整。由于勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動(dòng)者的切身利益緊密相連，更偏好于通過統(tǒng)一的勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者的工資福利、休息休假、公示程序合法、內(nèi)容合法等具體內(nèi)容。1、主體合法。勞動(dòng)規(guī)章制度必須在法律規(guī)定的框架下制定，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要手段之一。對(duì)于一些大型的企業(yè)，由于用工人數(shù)眾多。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的合法性包括制定主體合法、制定程序合法，其制定和修改必須符合法律規(guī)定方能發(fā)生法律效力。用人單位單方解除勞動(dòng)合同。用人單位常見的公示方式主要有張貼、向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)規(guī)章制度的文本和通過電子郵件公示等方式。只要用人單位舉證證明勞動(dòng)規(guī)章制度已經(jīng)以某種方式向勞動(dòng)者告知或公示，必須符合法律的相關(guān)規(guī)定。只有處于用人單位最高管理層的機(jī)構(gòu)才能以用人單位名義制定勞動(dòng)規(guī)章制度，其他內(nèi)設(shè)部門制定的規(guī)范性文件則不能定性為勞動(dòng)規(guī)章制度。2、制定程序合法。只要企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度已經(jīng)經(jīng)過職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論，并存在與工會(huì)或職工代表協(xié)商的過程，即符合法定的公示程序要求。4、內(nèi)容合法，其內(nèi)容不得違反國(guó)家法律
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不算，勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但是員工規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)具體情況制定的員工管理實(shí)施細(xì)則。
規(guī)章制度是企業(yè)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)自行制定的，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致而形成的，兩者形成機(jī)制不同；勞動(dòng)合同不能代替規(guī)章制度，二者內(nèi)容不同，規(guī)章制度內(nèi)容較為寬泛，但兩者也存在互為補(bǔ)充的關(guān)系，尤其涉及勞動(dòng)者切身利益的部分，如社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、休息休假，制度規(guī)定較為詳細(xì)具有可操作性，勞動(dòng)合同約定較為原則，具有合同約定力。
-
與勞動(dòng)合同規(guī)章制度不同怎么辦?在我國(guó)企業(yè)法人的各項(xiàng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同不一樣的辦法：當(dāng)事人可以自行協(xié)商處理。若協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求用人單位依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.15 140 -
勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同制度的注意事項(xiàng)如下：除非全日制用工外，勞動(dòng)合同的形式必須是書面的；簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)出于勞動(dòng)者與用人單位遵守意思表示；勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制；其他。
2020.03.17 176 -
公司規(guī)章制度與勞動(dòng)合同不一樣怎么辦公司規(guī)章制度與勞動(dòng)合同不一樣，勞動(dòng)者有選擇適用規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。
2020.12.01 154
-
勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同書
凡是沒有經(jīng)過法定程序制定，沒有公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟中就不能作法律依據(jù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同中的規(guī)章制度的公示方式是什么，勞動(dòng)合同中的規(guī)章制度制度
規(guī)章制度的公示方式一般有如下8種： 1、直接將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，在勞動(dòng)合同中?？罴s定“勞動(dòng)者已經(jīng)詳細(xì)閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動(dòng)規(guī)章制度》”，讓勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字。 2、將規(guī)章制度以手
2022-01-24 15,340 -
勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度不合理
具體的勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度如何規(guī)定？如果確實(shí)不合理，您可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，之后再考慮其他法律途徑。看能否以最小的成本解決問題，如果單位一直拖延，那您也不要猶豫，考慮訴訟解
2022-02-01 15,340 -
勞動(dòng)合同中的規(guī)章制度制度不合理怎么辦
如果企業(yè)規(guī)章制度不合理的時(shí)候。員工就完全可以主張自己的權(quán)利，否定企業(yè)規(guī)章制度的效力。還擔(dān)心他的勞動(dòng)合同中有一條“工作人員應(yīng)當(dāng)遵守單位的勞動(dòng)規(guī)章制度”的規(guī)定，是不是阻礙他的權(quán)利行使。其實(shí)按照法學(xué)理論來說
2022-02-02 15,340
-
00:56
集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會(huì)或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議；勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者為確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。首先，在合
3,061 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別。《勞動(dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。《勞
8,157 2022.04.17
