公司勞動合同制度和公司條款沖突怎么規(guī)定的
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公司勞動合同制度與公司條款沖突時(shí)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定： 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予譽(yù)告，貴令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，是在沒有約定的情況下適用的。但假如用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，做了特別的約定，那就應(yīng)該按照約定來處理
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如果公司的規(guī)章制度不是依法建立，其內(nèi)容與國家的法律法規(guī)相沖突的，本身就是違法的，當(dāng)然以《勞動法》為準(zhǔn)。這樣的規(guī)章制度，勞動者可以不執(zhí)行，勞動執(zhí)法部門還應(yīng)責(zé)令其廢止或修正。 根據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！辈⒁?guī)定企業(yè)制定規(guī)章制度的原則：一是通過民主程序；二是不得違反法律法規(guī)；三是已向勞動者公示。
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公司規(guī)定和勞動法沖突怎么辦如果公司的規(guī)章制度不是依法建立,其內(nèi)容與國家的法律法規(guī)相沖突的,本身就是違法的,當(dāng)然以《勞動法》為準(zhǔn)。這樣的規(guī)章制度,勞動者可以不執(zhí)行,勞動執(zhí)法部門還應(yīng)責(zé)令其廢止或修正。
2020.12.21 1,118 -
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公司規(guī)章制度可以變更勞動合同條款嗎公司規(guī)章制度不可以變更勞動合同條款。用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.26 140
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勞動合同和公司規(guī)章制度不合理
具體的勞動合同和公司規(guī)章制度如何規(guī)定？如果確實(shí)不合理，您可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以去申請勞動仲裁，之后再考慮其他法律途徑?？茨芊褚宰钚〉某杀窘鉀Q問題，如果單位一直拖延，那您也不要猶豫，考慮訴訟解
2022-02-01 15,340 -
勞動合同中的規(guī)章制度與勞動合同的內(nèi)部規(guī)章制度沖突應(yīng)該怎么處理？
用人單位的規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部管理規(guī)范，屬于內(nèi)控行為；勞動合同是受勞動合同法調(diào)解的法律行為，就法律行為的地位合同約定要優(yōu)于內(nèi)部規(guī)定，當(dāng)兩者不一致時(shí)應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議
2023-02-13 15,340 -
公司規(guī)章制度和勞動條例規(guī)定違反了
前一個(gè)規(guī)定，如果該規(guī)定經(jīng)員工集體討論通過、經(jīng)工會認(rèn)可，并在公司內(nèi)作了公示，員工也已充分了解其內(nèi)容，由于該管理制度沒有明顯違反法律法規(guī)之處，應(yīng)屬有效。后一個(gè)規(guī)定，應(yīng)該自后一個(gè)規(guī)定討論通過、公示之日起生效
2022-05-09 15,340 -
公司規(guī)章制度可以變更勞動合同條款嗎
不能。 一般認(rèn)為用人單位制訂的內(nèi)容規(guī)則(即廠規(guī)廠紀(jì)或規(guī)章制度)在法律上應(yīng)視為勞動合同的附件。這是因?yàn)閯趧雍贤怯袦?zhǔn)身份合同的性質(zhì)，勞動者通過用人單位依法訂立勞動合同，確立雙方勞動關(guān)系后即加入用人單位內(nèi)
2022-06-13 15,340
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,236 2022.04.17 -
01:48
公司的勞動合同怎么寫勞動合同應(yīng)當(dāng)載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的基本情況；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。按要求填寫好就可以了，也可
669 2022.06.22
