勞動合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是什么

2020-04-27 210

普法內(nèi)容

勞動合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是：用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

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怎么區(qū)別勞動合同關(guān)系與勞務(wù)派遣合同關(guān)系？
勞務(wù)派遣就是由勞務(wù)公司與你簽訂合同，勞務(wù)公司把你派遣至某一單位工作，你和工作單位只有崗位關(guān)系，你的勞動關(guān)系在勞務(wù)公司。勞務(wù)派遣合同和合同制員工類似。也是有試用期，是固定期合同。真正大的區(qū)別在于：勞務(wù)派遣合同期限簽訂最少必須是兩年，可兩年

2024-04-30 38
勞動合同是勞務(wù)合同還是勞動合同的區(qū)別與聯(lián)系
勞動合同與勞務(wù)勞動合同的區(qū)別在： 1、合同主體性質(zhì)不同。勞動合同的主體必須是符合勞動法律規(guī)定的主體。具體到我國，只有年齡在16－退休年齡之間且不屬于大專院校在讀全日制學(xué)生的主體才能成為勞動合同中主體的個人一方。也就是說，在校大學(xué)生或者退休

2024-06-05 25
勞動合同與勞動關(guān)系之間存在什么關(guān)系
勞動合同是建立勞動關(guān)系的一種基本方式，從簽訂勞動合同那一刻開始，勞動者就與勞動者的單位確定了勞動關(guān)系。一般而言，一個勞動者只能與一個用人單位建立勞動關(guān)系，即只能簽訂一份勞動合同，所謂唯一勞動合同。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實，勞

2021-04-07 75

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勞動合同關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？？勞動合同關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系怎么處理
如您與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就不適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責(zé)任的就無需承擔(dān)，也可以不繳納社保和公積金。但是您和

2022-04-08 15,340
勞動合同勞務(wù)外包關(guān)系與勞動合同的區(qū)別是什么勞動關(guān)系的特點是什么
1、主體不同勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)外包關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且

2022-03-06 15,340
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？勞動關(guān)系與勞動合同法的關(guān)系是怎樣的
勞動關(guān)系是《勞動法》和《勞動合同法》的主要調(diào)整對象，是指勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合的社會關(guān)系。勞動關(guān)系分為勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系兩種。在司法實踐中，事實勞動關(guān)系

2022-02-15 15,340
非勞動關(guān)系合同中勞動關(guān)系與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別
聯(lián)系： 1、訂立了書面勞動合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動關(guān)系。 2、建立勞動關(guān)系的，勞資雙方不一定已訂立書面勞動合同。區(qū)別：勞動合同是一種協(xié)議，而勞動關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這也是兩者最根本的區(qū)別

2023-10-31 15,340

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勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性

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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同
大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或

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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位

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