工作時間睡覺罰款合不合法

2024-06-11 38

普法內(nèi)容

工作時間睡覺罰款看公司規(guī)章制度如何規(guī)定及該規(guī)定是否合法。如果勞動合同中有約定，或者企業(yè)有明確的管理制度或內(nèi)部規(guī)定且是依照法定的程序建立的，則對員工具有約束力。上班睡覺不僅是不當(dāng)或過錯行為，而且是安全事故的隱患，給予一定的經(jīng)濟(jì)上的處罰是可以的。如果公司由此明確的規(guī)定（制度），該規(guī)定（制度）經(jīng)職工代表大會通過，或明確公示，就可以按照該規(guī)定執(zhí)行。不違法的。

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工廠睡覺罰款300合理嘛
上班的時候睡覺嗎？一次扣300元的處罰過重，顯示公平，公司的行為屬于無故克扣員工工資，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。

2024-05-21 52
2023勞動法規(guī)定工作多長時間不準(zhǔn)睡覺
1、《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）規(guī)定，我國實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的工

2024-05-16 34
員工上夜班睡覺罰款嗎
不可以，沒有這項規(guī)定的，法律法規(guī)規(guī)定用人單位不得克扣員工工資，否則是違法行為。

2020-02-15 803

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員工在工作時間睡覺是否違法？
盡管上班睡覺違反了勞動紀(jì)律，但尚未達(dá)到嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的程度。而且，單位已經(jīng)制定了相應(yīng)的規(guī)章制度來規(guī)范員工的行為。在這種情況下，如果員工主張自己有睡覺的權(quán)利，用人單位必須提供足夠的證據(jù)來證明這些主

2024-11-27 15,340
上班時間睡覺被公司罰款2000合理么
這個要看你們的章程里面有沒有規(guī)定如果有規(guī)定就是合理的。

2022-10-01 15,340
上夜班睡覺被罰款合法嗎
上班睡覺被罰款不違法。如果勞動合同中有約定，或者企業(yè)有明確的管理制度或內(nèi)部規(guī)定且是依照法定的程序建立的，則對員工具有約束力。上班睡覺不僅是不當(dāng)或過錯行為，而且是安全事故的隱患，給予一定的經(jīng)濟(jì)上的處罰是

2024-05-04 15,340
上班睡覺上班就給曠工罰款合法嗎?
當(dāng)然不合理，睡覺是睡覺，礦工是曠工，性質(zhì)不一樣。

2022-10-30 15,340

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國家法定工作時間
國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營

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未滿16周歲睡覺自愿的怎么判刑
未滿16周歲睡覺自愿的，也會構(gòu)成強(qiáng)奸罪，判刑如下： 1、以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強(qiáng)奸論，從重處； 2、強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者

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工作不簽合同算不算違法行為
員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)

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