勞動(dòng)仲裁勝訴是否算勞動(dòng)關(guān)系解除

2020-01-17 516

普法內(nèi)容

因解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，當(dāng)事人申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系而勞動(dòng)仲裁勝訴的，可以算勞動(dòng)關(guān)系解除?？梢酝ㄟ^以下方法解除勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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仲裁后與公司勞動(dòng)關(guān)系是否解除
勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁某個(gè)勞動(dòng)爭議事項(xiàng)，并不影響勞動(dòng)者和單位勞動(dòng)合同的履行。請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)解除。勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

2021-04-26 48
勞動(dòng)關(guān)系仲裁后多久解除
經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序以解除勞動(dòng)合同通常要耗時(shí)四十五個(gè)工作日，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在接收到仲裁請(qǐng)求后的四十五個(gè)自然日內(nèi)必須作出相關(guān)裁決。若案件情況較為復(fù)雜，需依法延長審理期限的，最多可延長至十五個(gè)自然日。但如逾越上述期限仍未能做出仲裁裁決的話，涉案

2024-05-05 40
勞動(dòng)關(guān)系是否解除?
如果用人單位有下列情形之一的，那么勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞

2020-05-02 160

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員工已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁, 勞動(dòng)者沒有解除勞動(dòng)關(guān)系, 是否算解除勞動(dòng)合同
員工已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)雙方?jīng)]有解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不算辭職，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)正常上班。若勞動(dòng)者不假不到，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第七十七

2022-03-03 15,340
勞動(dòng)關(guān)系仲裁裁決勞動(dòng)者不服不能勝訴
勞動(dòng)關(guān)系仲裁不服可以復(fù)議。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。《勞動(dòng)爭議調(diào)

2022-12-07 15,340
解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議是否支持仲裁
辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款

2022-07-06 15,340
勞動(dòng)仲裁怎么寫協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系是否可以
1，首先來說，首先確定你說的解除勞動(dòng)合同協(xié)議是一個(gè)什么樣的協(xié)議，如果只是解除勞動(dòng)合同的文件協(xié)議，還是可以申請(qǐng)仲裁的，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生

2022-05-02 15,340

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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在試用期

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01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?
勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭議中。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事

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