孕期調(diào)崗降薪是否可以勞動仲裁
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孕期調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。用人單位不得因女職工懷孕調(diào)崗降薪，但可以與女職工協(xié)商一致后將女職工調(diào)到相對輕松的工作。用人單位違法侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
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孕期調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。用人單位不得因女職工懷孕調(diào)崗降薪，但可以與女職工協(xié)商一致后將女職工調(diào)到相對輕松的工作。用人單位違法侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
孕期調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。孕婦在懷孕期間公司是不得隨意調(diào)動崗位的，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。
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調(diào)崗不降薪可以打勞動仲裁嗎調(diào)崗不降薪的勞動仲裁，員工是否能打贏，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。用人單位的調(diào)崗理由是合法的，在勞動者的同意下，可以進行調(diào)崗，這個是允許的，勞動者不同意的，可以解除勞動合同，然后支付經(jīng)濟補償金；理由不合理的，屬于違法行為，勞動者可以去申請勞動
2020.10.22 369 -
調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁嗎調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。對勞動者調(diào)崗，必須單位和勞動者協(xié)商一致。單位強行調(diào)崗降薪，是不合法的。
2020.02.21 564 -
懷孕調(diào)崗降薪是否可以對懷孕女職工不得調(diào)崗降薪。但女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2020.07.29 188
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懷孕期間調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁嗎？
1.合同約定工作崗位：如單位未與你協(xié)商并經(jīng)你同意，強行將你調(diào)換崗位，可申請仲裁要求恢復(fù)原崗位。 2.合同未約定崗位：如果更換的崗位性質(zhì)顯著不同，可以申請仲裁要求恢復(fù)崗位；如果更換的崗位有一定的關(guān)聯(lián)性，
2022-04-21 15,340 -
懷孕期間調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁嗎?
1.合同約定工作崗位：如單位未與你協(xié)商并經(jīng)你同意，強行將你調(diào)換崗位，可申請仲裁要求恢復(fù)原崗位。 2.合同未約定崗位：如果更換的崗位性質(zhì)顯著不同，可以申請仲裁要求恢復(fù)崗位；如果更換的崗位有一定的關(guān)聯(lián)性，
2022-04-23 15,340 -
懷孕期間被調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁嗎
1.合同約定工作崗位：如單位未與你協(xié)商并經(jīng)你同意，強行將你調(diào)換崗位，可申請仲裁要求恢復(fù)原崗位。 2.合同未約定崗位：如果更換的崗位性質(zhì)顯著不同，可以申請仲裁要求恢復(fù)崗位；如果更換的崗位有一定的關(guān)聯(lián)性，
2022-05-05 15,340 -
勞動仲裁期間被調(diào)崗降薪
你們公司五個員工的情況都和你一樣嗎？如果公司沒有任何理由調(diào)崗降薪的，明顯是違法的，你們可以去勞動監(jiān)察部門投訴，但我還是建議你們直接申請勞動仲裁，申請賠償。另外，我看你地址顯示在深圳，如果在深圳走司法程
2022-03-20 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
