*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,如果勞動合同到期后,用人單位不續(xù)簽勞動合同的,用人單位要給予勞動者一定的經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的 (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
勞動合同期滿,存在一個雙方是否還要續(xù)簽的問題。如果到期后才突然通知對方不再續(xù)簽,可能會造成勞動者短期內(nèi)生活困難與找工急迫。從法理上說,用人單位在提出勞動合同到期,終止勞動關(guān)系時,應(yīng)該提前一個月通知員工。如果用人單位沒有提前一個月通知,應(yīng)以給
可以。根據(jù)工作年限支付工作每滿一年支付一個月的工資補償金。
在合同雙方的權(quán)利義務(wù)履行完畢,合同到期之后,如果合同雙方當事人沒有續(xù)簽合同或者將合同有效期依法延期的,則合同終止。具體規(guī)定是,債務(wù)已經(jīng)履行,債權(quán)債務(wù)終止。
我們大家都知道,孕婦懷孕后,可以向公司申請產(chǎn)假,那么,如果懷孕6個月合同到期合同是否終止?根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,孕婦在懷孕期間內(nèi),勞動合同到期,用人單位必須順延至孕婦分娩,否則就要支付雙倍的賠償金
合同有效期屆滿后,合同會自然終止,合同的權(quán)利與義務(wù)就會終止,合同終止不影響后合同義務(wù)的履行。
今天和大家分享一下,是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的,但如果發(fā)生以下情況之一的話,那么當事人是能夠單方解除合同的: 1、因為發(fā)生海嘯等不可抗力的原因,導致沒辦法實現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的,當事人不用負損害賠償責
合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,在合同期滿的時候,除了用人單位維持,或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形之外,在合同期滿勞動合同終止的情況之下,用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
合同終止后能否退還保證金,要看具體情況。一般來說,如果合同按照約定全部履行完畢的,給付定金一方可以要求對方全部退還;但若合同僅被部分履行,則只可以退已履行部分的定金。實質(zhì)上,定金的性質(zhì)相當于違約定金。大概意思是,如果給付定金的一方完全履行了