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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,女職工已經(jīng)懷孕的,屬于違法終止勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月
勞動(dòng)合同到期后,用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽,勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求,超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
租房合同到期不續(xù)簽是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?,因?yàn)楹贤狡诤蠛贤徒K止,雙方不再負(fù)有相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。 租賃期限屆滿,承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。 返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。 法律其他規(guī)定或當(dāng)事人其他約定等。
合同到期,用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定試用期滿后沒(méi)簽合同是沒(méi)有賠償?shù)?,除非簽了合同又終止才可以索取賠償
核心提示:?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,都有一定的期限,合同到期不續(xù)簽分兩種情形。若單位不續(xù)簽,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,若個(gè)人不續(xù)簽,要看情況。如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
。 1、合同到期后,雙方未簽訂新勞動(dòng)合同,但您繼續(xù)工作的,不視為勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽,但您與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2、公司應(yīng)在9月17日前與您簽訂新的勞動(dòng)合同。 3、如果公司未能在9月17日前與您簽
公司不續(xù)簽合同是否有賠償,視情況而定。具體分析有以下兩點(diǎn): 1、如果勞動(dòng)合同到期,用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照每滿一年,支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償; 2、如果勞動(dòng)合同到期,員工自己不想續(xù)簽的,則用
首先,一般情況下,合同因解除而溯及既往的消滅,尚未履行的債務(wù)免于消滅, 已經(jīng)履行的部分發(fā)生返還請(qǐng)求權(quán)。但是租房合同為繼續(xù)行合同,合同解除無(wú)有溯及力,也就是說(shuō),不得請(qǐng)求房東返還已經(jīng)支付的租金。 其次,解除了合同,自合同解除時(shí)尚未履行的債務(wù)被免
租房合同到期后,雙方?jīng)]有續(xù)簽的話,這時(shí)候原租賃合同就終止。承租人返還了相應(yīng)的租賃物,就不需要再通過(guò)簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來(lái)實(shí)現(xiàn)房屋租賃合同的終止。換句話說(shuō),租房合同到期后沒(méi)續(xù)簽,并不需要簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來(lái)實(shí)現(xiàn)退房。承租人只需要完成以下義務(wù):