年假在產(chǎn)假內(nèi)會被抵消嗎

2021-02-27 296

普法內(nèi)容

女職工具有相關的法律保護條例，產(chǎn)假與年休假不能混為一談，若公司將女職工的年假和產(chǎn)假并在一起，女職工可以到法院申請維權(quán)，一般來說，只有職工帶薪休事假、休病假和職工依法享受寒暑假的，才會和年休假抵消。

《中華人民共和國民法典》第一百二十八條法律對未成年人、老年人、殘疾人、婦女、消費者等的民事權(quán)利保護有特別規(guī)定的，依照其規(guī)定。《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第三條國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第十一條機關、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。

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婚假產(chǎn)假計入年假內(nèi)嗎
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。離職時當年度已休的年休假多于按規(guī)定折算年休假天數(shù)，應該怎么辦用人單位與職工解除或終止勞動合同，用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)

2024-06-12 34
公司放假用年假抵消工人的年假、這樣合法嗎？
年假加班工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)（21．75天）。年休假所依據(jù)的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資標準基本一致。

2024-06-06 46
年休假可以作為春節(jié)放假來抵消嗎
各是各的，不能相互抵消，但是可以合并一并休息。

2024-06-28 33

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放年假工資會被取消嗎
一、什么情況不享受帶薪年假職工不享受當年的帶薪休假的五種情形： 1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 3、累計工作滿1

2023-02-19 15,340
事假可用加班抵消事假的請假嗎？
勞動法第四十四條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日

2022-07-02 15,340
年假和病假間隔10天病假會取消嗎？
1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 3、或者累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

2023-05-24 15,340
2022年病假抵扣年休假嗎
會有一定影響，病假到達一定的時長就不能享受年假了，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于

2022-11-29 15,340

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01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)
產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他

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00:50
流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎
流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時

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產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎
產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當增加產(chǎn)假15

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