一人同時(shí)兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系是否可以

2020-11-28 178

普法內(nèi)容

是可以的，但是需要經(jīng)原單位同意。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

勞動(dòng)者能否同時(shí)參加兩個(gè)法律關(guān)系
從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。

2024-05-31 37
一個(gè)人能有兩份勞動(dòng)關(guān)系嗎
一個(gè)人，只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞

2024-04-24 18
兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系能不能同時(shí)擁有
兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系習(xí)可以同時(shí)擁有，只要是對(duì)本單位工作任務(wù)不造成嚴(yán)重影響或用人單位不反對(duì)兼職的，雙重勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的。即使前一單位反對(duì)，也不會(huì)導(dǎo)致后續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的無效，只是前一單位可以解除勞動(dòng)合同。

2020-02-24 244

專業(yè)問答更多>>

一個(gè)人能否同時(shí)擁有兩份勞動(dòng)關(guān)系?
一名員工可以建立兩種勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)完成本單位的任務(wù)有嚴(yán)重影響，或者用人單位提出拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)取得原單位同意，并事先通知新單位。

2021-11-10 15,340
兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系能否同時(shí)擁有？
法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，且人民法院在審理此類案件時(shí)的立場(chǎng)基本一致：法律不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，因后形成的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛，按照勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待。勞動(dòng)關(guān)系既是一個(gè)法律術(shù)語又是一個(gè)客觀存在的社會(huì)關(guān)系，是否符合

2023-02-14 15,340
職工能否與兩個(gè)用人單位同時(shí)保持勞動(dòng)關(guān)系？雙方可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同法對(duì)職工能否與兩個(gè)用人單位同時(shí)保持勞動(dòng)關(guān)系并未作出禁止性規(guī)定，但勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的用人單位可以解除勞動(dòng)合同

2023-02-13 15,340
關(guān)于勞動(dòng)合同的范圍，勞動(dòng)合同可以建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系嗎
一般情況下勞動(dòng)者不能建立兩種勞動(dòng)關(guān)系，但中國法律不強(qiáng)制要求勞動(dòng)者建立一種勞動(dòng)關(guān)系，能否建立兩種勞動(dòng)關(guān)系主要取決于使用者的規(guī)章制度。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響

2021-10-24 15,340

法律短視頻更多>>

01:00
一個(gè)人可以有兩個(gè)戶口嗎
一個(gè)人不可以有兩個(gè)戶口。法律規(guī)定一個(gè)公民只能在一個(gè)地方登記為常住人口。所以一般來說一個(gè)人只能有一個(gè)戶口。戶口登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)設(shè)立戶口登記簿。城市、水上和設(shè)有公安派出所的鎮(zhèn)，應(yīng)當(dāng)每戶發(fā)給一本戶口簿。農(nóng)村以合作社為單位發(fā)給戶口簿，合作社以外的戶口不

9,337 15,340
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

764 15,340
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系
沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位

2,245 15,340