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不可以申請異地勞動仲裁,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議,發(fā)生勞動爭議,應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當事人提出仲裁的,應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。
公司無營業(yè)執(zhí)照申請勞動仲裁的。 1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙),并加蓋查詢章,用以證明該用人單位的身份。 2、證明在該公司上班的證據(jù)很多,比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等,只要能證明你與公司
如果公司有財產(chǎn),在申請勞動仲裁是,申請財產(chǎn)保全, 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因
用人單位收到裁決書15天內,如果企業(yè)不服勞動仲裁起訴狀內容,可以15天內起訴到法院。一裁終局案件,用人單位不服的,無法起訴到法院,只能到中院申請撤銷。不過撤銷的概率是非常低的?!秳趧訝幾h調解仲裁法》第
公司可以主動申請勞動仲裁的情況包括以下幾種, 1、受理時效規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會自收到符合要求的仲裁申請書之日起7日內作出受理或不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起7日內發(fā)出受
公司裁員的,應當支付勞動者經(jīng)濟補償金和一個月的代通金,如果不支付的,勞動者可以搜集相關證據(jù)申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁: 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁
首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后,公司也應該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔一個舉證責任證明其調
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
勞動仲裁不能網(wǎng)上申請,勞動者要申請勞動仲裁的,需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會,申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知,申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書,和能證明勞動關系存在