勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系有何實(shí)際意義

2020-11-15 649

普法內(nèi)容

勞動關(guān)系具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性。為了保護(hù)勞動關(guān)系和諧和穩(wěn)定，國家通過大量法律法規(guī)對勞動關(guān)系加以規(guī)定，而勞務(wù)關(guān)系，是指不構(gòu)成勞動關(guān)系的，一方提供勞務(wù)、一方支付報酬的民事關(guān)系，如家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的關(guān)系等。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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勞動關(guān)系分為個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系有何意義
我來回答你。集體合同是基于對個別合同的補(bǔ)充而設(shè)立的。為了保護(hù)勞動者的基本利益，杜絕因?yàn)槠髽I(yè)不給員工簽訂勞動合同而導(dǎo)致的勞動者缺少法律保護(hù)依據(jù)的現(xiàn)象，國家推動企業(yè)與職工以簽訂集體勞動合同的方式，對勞動者實(shí)施托底保護(hù)的制度。簡單講：集體合同是托

2024-07-08 50
勞動關(guān)系如何定義，事實(shí)勞動關(guān)系如何處理
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的處理： 1、及時簽訂書面勞動合同。 2、對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。 3、根據(jù)法律規(guī)

2020-03-15 251
簽的勞務(wù)合同但實(shí)際是勞動關(guān)系
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同，是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下

2020-12-19 2,393

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勞動關(guān)系分為個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系有何意義
我來回答你。集體合同是基于對個別合同的補(bǔ)充而設(shè)立的。為了保護(hù)勞動者的基本利益，杜絕因?yàn)槠髽I(yè)不給員工簽訂勞動合同而導(dǎo)致的勞動者缺少法律保護(hù)依據(jù)的現(xiàn)象，國家推動企業(yè)與職工以簽訂集體勞動合同的方式，對勞動者

2022-10-21 15,340
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？勞動關(guān)系與勞動合同法的關(guān)系是怎樣的
勞動關(guān)系是《勞動法》和《勞動合同法》的主要調(diào)整對象，是指勞動者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合的社會關(guān)系。勞動關(guān)系分為勞動合同關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系兩種。在司法實(shí)踐中，事實(shí)勞動關(guān)系

2022-02-15 15,340
如何認(rèn)定勞動關(guān)系，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
一、雙方主體資格根據(jù)勞動法規(guī)，國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會團(tuán)體，企業(yè)，個體工商戶可構(gòu)成勞動關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然

2022-03-01 15,340
在勞動法中, 勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的關(guān)系的區(qū)別?
我國勞動法所稱勞動關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動的過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關(guān)系。勞動法所調(diào)整的這種勞動關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會勞動關(guān)系。所謂勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一

2022-05-01 15,340

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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