什么是勞動(dòng)關(guān)系什么是勞務(wù)關(guān)系

2024-06-08 51

普法內(nèi)容

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是最為普遍的兩類用人關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位既可以建立勞動(dòng)關(guān)系，又可以建立勞務(wù)關(guān)系。兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都表現(xiàn)為一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬。由于我國現(xiàn)行法律并沒有對這兩類關(guān)系的區(qū)別做出明確規(guī)定，理論界也存在不同的聲音，致使實(shí)踐中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)不一，損害了一方當(dāng)事人的合法權(quán)益。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

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勞動(dòng)關(guān)系與生產(chǎn)關(guān)系之間是什么關(guān)系？
勞動(dòng)關(guān)系和生產(chǎn)關(guān)系之間的關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系是一種生產(chǎn)關(guān)系,而生產(chǎn)關(guān)系則是社會(huì)關(guān)系中最主要的內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分。

2020-03-17 675
保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的勞動(dòng)關(guān)系是什么
勞動(dòng)關(guān)系又稱勞使關(guān)系、勞資關(guān)系，是指勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。它既包括勞動(dòng)法律關(guān)系，又包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2020-04-06 232
勞動(dòng)關(guān)系是什么與什么之間的關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。

2020-07-09 381

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勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系之間是怎樣的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是什么
【法律意見】勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系訂立勞務(wù)合同。勞動(dòng)者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動(dòng)者資格；用人單位經(jīng)過合法注冊，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)

2022-03-07 15,340
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是什么, 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵是什么意思
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是： 1、雙方具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件：一方為單位，一方為個(gè)人 2、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同 3、勞動(dòng)者在從屬性條件下從事勞動(dòng) 4、雙方具有管理和被

2022-03-27 15,340
依據(jù)什么呢？是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系哦。
就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書，這是所有賠償責(zé)任依據(jù)的開始。其次，對于因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)

2022-10-05 15,340
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么, 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么
勞動(dòng)關(guān)系，系指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中與用人單位之間形成的一種相對穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系。而雇傭關(guān)系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。區(qū)別在于：1、主體范圍不同。凡平

2022-01-27 15,340

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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

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