職工發(fā)生工傷有什么情況？

2023-10-22 91

普法內(nèi)容

職工的工傷有如下情況： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、患職業(yè)病的； 4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

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什么情況算工傷?一旦發(fā)生工傷應該怎么辦?
工傷定義： 1、勞動者在工作場所或者在工作中受傷； 2、勞動者在上、下班途中，非自身原因受傷的。比如：公交、地鐵等事故； 3、勞動者在工作場所或者工作中，因履行職責而受到外界傷害或者意外的； 4、勞動者因工外出，由于工作原因受傷的。工傷處

2023-05-26 34
什么情況算工傷什么情況不算工傷
職工有下列情形之一的，視同工傷： 1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單

2023-06-07 53
工傷什么情況下只發(fā)基本工資
工傷是否只發(fā)基本工資需要分情況進行判斷：（1）在確定為工傷之后的休養(yǎng)期內(nèi)或者正在接受醫(yī)療期間，之前的工資福利待遇是不變的；（2）如果原先的單位不按照這一標準進行支付，而只按照基本工資計算。認定為工傷的情形有以下幾種： 1、如果在工作時

2024-06-20 44

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你工傷在什么情況下離職，“發(fā)生工傷”應該得到什么？
工傷無需離職，一直享受工傷待遇。當事人發(fā)生工傷，應該得到的待遇：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是

2022-04-23 15,340
不屬于工傷發(fā)生什么情況會算工傷
不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的，或者雖然符合第十四條、第十五條規(guī)定，但具有第十六條規(guī)定情形之一的，不能認定為工傷或視同工傷。有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： (一)故意

2022-12-02 15,340
工傷情況發(fā)生三種以上情況不能認定工傷
不能認定工傷的三種情況：一不是勞動關系；二是勞動關系但不屬于《工傷保險條例》第十四條和第十五條規(guī)定的情形；三屬于《工傷保險條例》第十四條和第十五條規(guī)定的情形，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同

2022-10-06 15,340
什么是視同工傷認定有幾種情況發(fā)生
《社會保險法》第三十八條因發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所

2022-09-05 15,340

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01:14
工傷都包含那些情況
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害

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01:18
建筑工人發(fā)生工傷怎么賠付
1，確認勞動關系后，申請工傷認定。2，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動。3，收集勞動關系的相關證明，這一點相當關鍵，勞動關系證明材料是申請工傷認定的必備材料

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01:56
發(fā)生工傷后如何索賠
發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時，可以向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定； 2、可以和用人單位協(xié)商相關賠償事宜； 3、協(xié)商不成后，應及時向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、到仲裁委員會申

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