勞動(dòng)者單方解除合同應(yīng)該如何弄

2024-05-05 20

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者單方解除合同的方式： 1、預(yù)告解除：（1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、即時(shí)解除：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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談如何規(guī)范勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同行為
如何規(guī)范勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同行為：合同當(dāng)事人必須遵守誠(chéng)信原則。只有在主客觀情況發(fā)生變化，合同履行成為不必要或不可能的情況下，合同存在失去積極意義，可能會(huì)造成不當(dāng)?shù)慕Y(jié)果，才允許解除合同。

2020-10-02 167
單位強(qiáng)迫續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者該如何解除合同
勞動(dòng)者可以像勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)合同無(wú)效，要求單位辦理終止原勞動(dòng)合同的手續(xù)。單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同違反了訂立勞動(dòng)合同的法律原則。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，一方不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，另一方不得強(qiáng)迫與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。而且違反了勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)

2020-11-18 168
應(yīng)該如何區(qū)分勞動(dòng)合同的協(xié)議解除與單方解除
協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系單方解除是指用人單位或者勞動(dòng)者在未與另一方協(xié)商，或者協(xié)商不成的情況下，一方強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明

2024-05-12 37

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勞動(dòng)合同解除手續(xù)該如何弄？
應(yīng)有正式書(shū)面的《解除合同通知書(shū)》，上面應(yīng)寫(xiě)明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí)，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達(dá)當(dāng)事人時(shí)為準(zhǔn)，如未送達(dá)并不產(chǎn)生解除合同的效力，因?yàn)榻?/p>
2022-08-25 15,340
如何解除勞動(dòng)合同可以單方解除勞動(dòng)合同單方單方解除勞動(dòng)合同有什么條件
1.用人單位無(wú)條件單方面解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退) 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，

2022-04-23 15,340
勞動(dòng)合同如何單方解除?
單方解除分為勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。勞動(dòng)者的預(yù)告性解除需提前三十日書(shū)面通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日書(shū)面通知用人單位，法律賦予勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利，隨時(shí)可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單

2023-06-13 15,340
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的，解除勞動(dòng)合同該如何索賠
勞動(dòng)者單方面解除（1）接受解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知：用人部門(mén)接受員工解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；（2）工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接；（3）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢

2022-04-09 15,340

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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出

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01:03
商鋪違約如何單方面解除合同
商鋪違約的話(huà)，當(dāng)事人可以行使法律規(guī)定的解除權(quán)利，與對(duì)方解除有關(guān)商鋪的合同。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)民法典第五百六十三條的規(guī)定。根據(jù)第五百六十三條，如果對(duì)方當(dāng)事人出現(xiàn)了根本違約行為，導(dǎo)致合同目的不能夠?qū)崿F(xiàn)的話(huà)，當(dāng)事人可以與對(duì)方解除合同。另外

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00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)

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合同糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

孟金龍律師

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勞動(dòng)者單方解除合同應(yīng)該如何弄