勞動法中關(guān)于勞動爭議案件管轄的規(guī)定是什么，勞動爭議的受案范圍是
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《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》所規(guī)定的勞動爭議受案范圍包括： 從爭議主體上看包括： (1)中國境內(nèi)的各類企業(yè)與職工; (2)個體工商戶與學(xué)徒、幫工; (3)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與本單位工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動合同關(guān)系的其他各類非工勤人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與本組織的全體人員。根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動爭議有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)【1996】165號)規(guī)定，“實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織”和“人員”是指“國家不再核撥經(jīng)費，實行獨立核算、自負盈虧的事業(yè)組織”和“該單位的全體職工”。 從爭議內(nèi)容上看包括： (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; (3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議; (4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照條例處理的其他勞動爭議。
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勞動爭議仲裁委員會有以下受案范圍：單位與員工之間因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
勞動爭議案件的管轄范圍是這樣規(guī)定的：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對于兩個地方都有人申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。
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勞動爭議案件的管轄范圍是如何規(guī)定的勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.06.28 148 -
勞動爭議的案件范圍是什么？(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議; (3)因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、)發(fā)生的爭議; (4)因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動
2020.09.20 195 -
勞動爭議案件的管轄因勞動關(guān)系而發(fā)生的一切爭議，包括勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動者發(fā)生的爭議；用人單位與勞動者團體即工會發(fā)生的爭議；也包括用人單位與政府主管部門之間發(fā)生的爭議。從狹義理解，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛
2020.05.02 357
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勞動爭議案件的受案范圍
勞動仲裁受案范圍，是指各級勞動爭議仲裁委受理勞動爭議案件的范圍，以爭議當(dāng)事人和爭議標(biāo)的為兩大基本標(biāo)志。從目前的有關(guān)規(guī)定來看，我國現(xiàn)行立法僅將勞動爭議當(dāng)事人限于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，即爭議雙方存在勞動關(guān)系
2022-02-22 15,340 -
勞動爭議案件受案的范圍
勞動爭議案件的受理范圍：勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等引起的爭議；確認勞動關(guān)系引起的爭議；因除名、辭退、辭職引起的爭議；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議；其他。
2021-11-06 15,340 -
勞動爭議案件的管轄范圍是哪些？
勞動爭議案件的管轄范圍如下：勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。兩地申請仲裁的，由勞動爭議仲裁委員會管轄。
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議案件受案范圍是什么
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議案件的受案范圍如下： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
2022-06-23 15,340
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
