應(yīng)該怎么樣確定沒有勞動合同關(guān)系

2024-06-03 50

普法內(nèi)容

我們知道，勞動合同是勞動者，與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)、及時獲取勞動報酬的重要憑據(jù)。但現(xiàn)實中，許多不規(guī)范的用人單位為規(guī)避風(fēng)險，不與勞動者訂立書面勞動合同，或者將簽訂的勞動合同不返還給勞動者。一旦勞動者與單位發(fā)生爭議，造成維權(quán)困難。但能證明勞動關(guān)系的，不僅僅是勞動合同，如勞動者可以搜集到以下有效憑據(jù)，也可以證明勞動關(guān)系： 1、有單位蓋章或者法人有勞動者姓名的材料，比如單位出具的獎狀、介紹信、報稅資料、代表單位對外簽訂的合作合同、單位法人簽字簽發(fā)的相關(guān)內(nèi)部文件等 2、由第三方權(quán)威機構(gòu)出具、經(jīng)辦相關(guān)憑據(jù)、證件，如勞動者的社保繳納記錄、銀行出具的工資流水、政府主管部門辦法的醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、建造師證等 3、相關(guān)的媒體報道、企業(yè)官網(wǎng)信息、或者經(jīng)過實名認證的釘釘、微博、支付寶交易或者溝通憑據(jù)，雖然證明效力較低，但也可以作為認定雙方之前存在勞動關(guān)系的相關(guān)輔助證據(jù)。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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沒簽合同時怎么確定勞動關(guān)系，有哪些規(guī)定
沒簽合同時確定勞動關(guān)系可以通過考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會保險記錄等舉證確定勞動關(guān)系。同時在和用人單位日常交涉的過程中可以進行錄音錄像，以證明勞動事實的發(fā)生。

2024-04-29 25
勞動關(guān)系確認應(yīng)該怎么樣申請
是，勞動關(guān)系是用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)那疤嶂?一，如果勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系，勞動者不是因為給用人單位提供勞動造成傷害，則不由用人單位賠償。根據(jù)《勞動法》第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認定程序中，

2024-05-12 22
未訂立勞動合同時應(yīng)該怎樣進行勞動關(guān)系確認
未訂立合同時確認勞動關(guān)系的辦法是依法收集下列材料：工資支付憑證或職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；單位的考勤記錄；單位其他同事出具的證言等。

2020-10-22 134

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沒有勞動合同，應(yīng)該怎么證明勞動關(guān)系，沒有勞動關(guān)系，工資就相當(dāng)嗎
只要是勞動關(guān)系，無論是否有合同，待遇一樣的。勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定，一般有如下證據(jù)： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資支付證明：工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄等；

2022-04-28 15,340
沒有勞動合同怎么確定勞動關(guān)系，如何處理，勞動關(guān)系的確立如何進行
沒有勞動合同可以按以下途徑確定勞動關(guān)系。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符

2022-03-08 15,340
事實勞動關(guān)系應(yīng)該怎樣樣確認
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定

2023-07-04 15,340
工傷確定勞動關(guān)系但是沒有確定勞動關(guān)系
如果能確定勞動關(guān)系，你如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期

2022-03-17 15,340

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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位

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01:19
沒有書面合同怎么證明有合同關(guān)系
對于未簽訂書面合同，但當(dāng)事人之間確實存在合同關(guān)系的情況，當(dāng)事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關(guān)系確實存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關(guān)系中，當(dāng)事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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