
*注:律師普法為法師兄(原110咨詢(xún)網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
勞動(dòng)仲裁調(diào)解不成功在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)出仲裁書(shū)。 勞動(dòng)仲裁的適用范圍: 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社
依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,裁決書(shū)出來(lái)應(yīng)當(dāng)依據(jù)裁決書(shū)執(zhí)行,如果被執(zhí)行人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁定書(shū)不執(zhí)行的,另一方當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁定書(shū)。
勞動(dòng)仲裁成功對(duì)金額不滿(mǎn)意起訴到法院不會(huì)敗訴,只要自己提出的是很合理的就可以。因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁;尚未建立工會(huì)的,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁。
如果用人單位不給勞動(dòng)者工資的,雙方當(dāng)事人有的,是可以向委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是需要依法作出相關(guān)的裁判的。 1、先調(diào)后仲再訴。《中華人民共和國(guó)》規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成
需要看到勞動(dòng)合同等其他材料。 你說(shuō)的情況是可以成功維權(quán)的,勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的補(bǔ)償并不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,國(guó)內(nèi)仲裁與訴訟對(duì)于年底勞動(dòng)者維護(hù)工資等勞動(dòng)權(quán)益都是大力支持的,從我國(guó)現(xiàn)階段對(duì)于勞動(dòng)糾紛的保護(hù)力度逐漸加大
你們已經(jīng)與用人單位之間形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系,由于用人單位沒(méi)有兌現(xiàn)當(dāng)初的承諾,你們有權(quán)與用人單位解除事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,要求賠償損失,并享受勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)待遇。你們可以到沈陽(yáng)市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
只要有相關(guān)證據(jù),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴: 1、不簽勞動(dòng)合同用人單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為,你可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、
00:55
被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下:1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng);3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
01:13
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算: 1、申
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地,或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指,將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
01:24
01:17
01:07
01:01
01:22

