如何確定勞動訴訟舉證責任

2020-06-02 116

普法內(nèi)容

在勞動訴訟中，舉證的原則一般是誰主張誰舉證，但是由于勞動者處于弱勢地位，所以勞動者無法提供的由用人單位掌握管理的與訴訟請求有關(guān)的證據(jù)，法院可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。《民事訴訟法》第六十四條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應當調(diào)查收集。人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。

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